知人が賃金不払残業に遭っています

質問

知人が規定の労働時間外の残業を給料の割り増し無しに何度もやらされています。
服飾関係のお店なのですが、これって違法ですよね？

知人は「こういうの結構多いし」「ごたごた起こすのめんどくさいし」と消極的ですが
ストレスで体調までおかしくなっている知人が不憫に思えてなりません。
おせっかいを焼くわけではありませんが
こういう事無き主義な考えで損をしている知人への良い忠告の仕方は無いでしょうか？

回答No.1

t-satoh · ベストアンサー

仰るように違法です。

　就業時間及び作業内容のメモを作成して、
それをもって労働基準監督署へ行ってください。
但し、労働基準監督署には、残業代の、
支払いを強制する権限は無いので、
どうしても支払って欲しいなら、
裁判を起こすことになります。(^^;)

お礼

やはり違法ですよね。
そうですか、裁判などになりますか
知人は事無き主義なので言っても何もしないと思います。
僕がやるわけにもいかないし、仕方がないですね。

しかし労働基準法違反に関する他の回答を色々と見ましたが
会社がおかしくても、訴えると悪循環になってしまったりと色々と大変なんですね、少し力が抜けました。
回答どうもありがとうございました。

回答No.2

Trendy

ご友人も違法であること、またしかるべき役所に相談しても解決できなかった職場の仲間の例なども、すでにご存知なのではないでしょうか？。裁判をしてまでという気持ちが、今の段階ではないのかもしれません。

本人の判断で行動するしかないですよ。友人としては話を聞いてあげるくらいしか、できないでしょう。

もし、私の知人であっても、そこまで口出しは出来ないと思います。交渉しようとして、不当解雇は良く聞きます。これも違法なのですが、ここまで来ると腹をくくって闘うか、役所に指導を入れてもらうか、どちらにしても引けなくなります。

これは、別の話になりますが小さな店を経営している知人がいるのですが、不況で売り上げも落ち、店員さんを解雇したいが、かわいそうで出来ない、と言っています。店員さんから”お給料は減ってもいい”と申し出があったそうです。そういう話を聞いたりしているので、ご友人の「こういうの結構多いし」という、あなたから見れば消極的な態度も理解できます。

やはり、ご本人の決断があった時しか、力になれないでしょう。

お礼

そうですね・・・かといって友人は愚痴を言い続けるので
大変だねぇとしか言えないのが辛いのです。
回答、どうもありがとうございました。