労働基準法 37条 有給休暇について

質問

労働基準法37条についての質問です。

3項に、割増賃金を支払うべき労働者に対して、通常の労働時間の賃金の支払われる休暇を厚生労働省令で定めるところにより与えることを定めた場合において、当該労働者が当該休暇を取得したときは、当該労働者の同項但し書きに規定した時間の労働のうち当該取得した休暇に対応するものとして厚生労働省令で定める時間の労働にてついては、同項但し書きの規定による割増賃金を支払うことを要しない

とあります。

明日、残業代の請求をしようとしていますが、私の会社にはこれに該当する有給休暇の定めがあり、残業代請求期間の有給休暇は全て利用しました。

ということは、残業代の請求は割り増しで計算できないということなのでしょうか？
それとも、残業代の請求自体ができないということでしょうか？

ご回答お待ちしております。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

H22.4施行改正労働基準法で取り入れられた、月間60時間超の残業をした場合の、代替休暇（法39条の年次有給休暇でない）の定めです。

時間外労働に対する割増賃金１２５％のところ、月間60時間超えると、１５０％の残業代を支払わなければならないのです。給与支払期間2か月までのあいだに、「代替休暇」をとりたいと労働者が言えば、使用者は150-125＝25％に相当する部分の支払いを免れます。1日代替休暇取れるのは、月間92時間残業した場合でしょう。

（92時間-60時間）×0.25＝8時間

ですので、この代替休暇をとったなら、のこり125％部分の残業代が支払われることになります。（ここでいう125％は、たとえば45時間超えの設定があれば数値はかわる）。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。

今回私が請求予定の残業代は、月60時間未満のものですので、事業者の支払い免除には当てはまらないようですね。

安心致しました。

ご回答ありがとうございました。

回答No.3

hisa34

〉全（前）回答のURLが見当たらず、拝見できていないのですが。。。

NO.1さんの参考URLですよ(;^_^A

お礼

あ、、、失礼致しました。

回答No.2

hisa34

この割増賃金「代替（年次有給）休暇」制度は、60時間を超える“残業”の125%を超える割増賃金を（労働基準法第39条による）本来の年次有給休暇とは別に年次有給休暇に代替するもの（割増賃金より休暇が欲しい労働者のためのもの）です。

ですから、改正前の125%の割増賃金（125%の残業代）は、本制度には係わり無く従来通り請求出来ます。

細かいことは、前回答のURL（特に12ページ）を参考にしてください。

お礼

ご回答ありがとうございます。

自分の残業代には無関係と分かり、安心致しました。

全回答のURLが見当たらず、拝見できていないのですが。。。

ご回答ありがとうございました。