Trendyのプロフィール

３０代前半です。 友人には３人子持ち・２人子持ち・独身がいます。 ２人子持の子は、避妊失敗経験が有りません。中絶に対して厳しい考えです。 ３人子持の子は、３人全員、避妊失敗で産んでいます。中絶に対して全く抵抗がない人です。 独身の子とは、中絶の話題が出た事が有りません。 私は中絶は殺人という意識が有ります。どの子も大切な昔からの仲間です。でも最近、夫婦揃って相変わらず避妊知識がなく、中絶すれば済む事じゃん。と考えている元先輩と友人夫妻が恐くなってきました。普段、親切にして頂いている分、余計に恐く感じるのです。 皆様は、長い付き合いの仲間達との違和感って、どう踏ん切り付けてますか？私の世代はまだまだ、中絶が当たり前の方が普通なんでしょうか？ 入籍や披露宴に付いて、厳しい友人・こだわらない友人も出現して来ました。事実婚で済ます予定の私もいつか、知らない所で軽蔑されたりするのかなあ・・・？ 「その時」の心構えって、何かなさってましたか？なさってますか？ 出来れば３０代前半～４０代前半の方からレスを頂きたいです。

ビジネス現場で必要な文章力をつけるとっておきの方法を教えてください。

喫煙者・太っている人などは、『自分を律することが出来ない＝管理者として人を管理できない』と見なされ、出世が難しいと聞いたことがあります。 （質問(1)）アメリカのエグゼグティブには喫煙者・太っている人がいないと聞きますが、これは事実ですか？それは日本についても当てはまる？？ （質問(2)）同じような考えでいきますと、離婚した人、出来ちゃった結婚した人なども後々の出世に響くようなことがあるのでしょうか？ 企業内での出世に何が関与しているのか、私自身（入社数年目）「？」な部分がこれまで多々あります。「この人、大して儲けている部署でもないのに、何故昇進早いの？」「今の幹部クラスの人たちは若いときから目立っていたの？」「ラインに乗るってどうやって乗るの？」とか・・・ （質問(3)）出世に大きく影響するファクターって一体何なんでしょう？←一つの答えがあるとは思っていません。皆さんの思うところを色々お聞かせください。

本日、とある派遣会社に面接に行きました。ここは正社員採用し、人材を取引先に出向させるシステムを取ってまして、HPに書かれた給与額は「240万円(12分割、月々支払)※最低保証額」で、応募職種は一般事務、OA・PC入力ですが、営業事務で希望しました。 年俸制と書かれていたのに、実際は時給制という形で賃金を支払いますと説明を受け、時給は1,200円とのこと。月に150時間働く計算で時給を算出してあるそうで、150時間働かない場合(1日7.5時間以下の就業時間)ですと、時給の単価を上げて、月額が減らないように調整するそうです。 この会社へは正社員採用という事で応募したのですが、時給が他の派遣会社に比べて少し安いように感じますし、交通費も近い場合は出ないシステムです。ちなみに、私の住む地域は交通費が高く(一駅の距離が短いので一駅乗ろうが始発から終点まで乗ろうが値段が一緒)、一ヶ月の定期代は１万円弱します。このことを言いましたら「その辺は考慮します。例えば、自宅の最寄り駅の一駅先(歩くと15分くらいの距離)から徒歩10分くらいのとことか大丈夫ですか？」と言われたので、どうも交通費は出し渋りそうな感じがします。 そこで質問ですが、こういう正社員として出向して働くことは、普通に派遣社員として働くよりメリットがあるのでしょうか？あと、住まいは関西なのですが、事務でも東京に転勤という可能性もあると言われました。 採用不採用の返事は今週中にしますとのことですが、HPに記載された内容と面接での話が随分違うような気がして、お断りしようかと考えています。今、無職なので、就業はすぐ出来ますと答えてしまったのですが、もし採用されたとして、お断りはどのようにするのが一番スマートなのでしょうか？それとも、返事を頂く前に、こちらから電話するのが筋なのでしょうか？

母がパートでもいいので、仕事したいと言ってます。いい検索方法を教えてください。シニアの職安も見たのですが、大阪は毎月会費が要る上に紹介は殆どないでそうです。やはり高齢者だと無理なんでしょうか。