更新の時期について

質問

今、派遣されているところが、何度か更新が続いて、1年たちました。12月末で更新が切れるのですが、また更新してほしいと話をいただきました。
今回もいつもどおり、3ヶ月更新ですとのことですが、時給はまだ決まっていませんといわれたまま、1ヶ月をきってしまいました。
1ヶ月前までに更新があるかないかを言わなければいけないみたいなのですが、時給が決まってないのに、更新があることだけを伝えればいいものでしょうか？
通常、こういう条件で更新が来ましたが、どうしますか？というものだと思ってますが。
あと、時給を派遣先から言われたのと、派遣元が言うのが違う場合は、派遣元にしたがうしかないのでしょうか？

回答No.2

kobalt

派遣歴長いですが、契約更新時点（終了1ヶ月前）で時給が上がるか
どうかわかる派遣会社はなかったですね。
契約書もたいてい後から渡されますし・・・
派遣会社だけでなく、派遣先ものんびりしている場合もあるので
あちらには「1ヶ月前に知らせる」なんて思いはないのかもしれません。

時給が上がらないなら辞める・・・という気持ちがある時だけ、
営業にそう伝えておけばいいし、辞めたい時はしっかり終了の1ヶ月以上前に
営業に言えば問題ないですね。

> 時給を派遣先から言われたのと、派遣元が言うのが違う場合は、派遣元にしたがうしかないのでしょうか？

「50円上げておいた」と言われたのに、実際は「20円しか上がらない」
などの場合の話ですか？
派遣先はスタッフに時給を言ってはいけないようです。実際は言って
しまう人もいますが、私も100円アップで20円しか上がらなかった時は
驚きましたね。
派遣会社に「時給を上げていただき、ありがとうございます。でも
あんだけしか上がらなかったんですか？」と聞いてみたら「保険のこととか
あるし、派遣先が言ったままを還元するわけにはいかないから」と
言われたことがあります。
確かに時給が上がると保険料も上がり、派遣会社の負担もかかるのですが、
何か話が違うようには思いますね。

今でも「私の時給、安くない？！」と思ったりしますが、派遣会社が
なければ今の仕事はないわけで、くやしかったら正社員になるしか
ないんだ！　と諦めています。

お礼

派遣先はスタッフに時給を言ってはいけないものなんですね。まだどうなるかわかってませんが、保険は雇用保険だけしか入ってないので、派遣会社の負担はたいしてないはずなんですけどね。
派遣先がなかなかいいところなので続けたいのですが。
派遣先からは頑張ったのであげると言われたのに、派遣先元はなにもしないで売上があがるのはちょっと納得できないですね。
派遣元はいろいろいい加減すぎてもううんざりです。

回答No.1

sittorituyako

怪しい会社から派遣した事ないんで・・・有り得ません。
有り得たらまず、契約中身確認からします。有り得たら、派遣元から去ります。派遣先まで考えないです。