自主退社と銘打つ解雇・・

質問

皆様　よろしくお願いいたします。　
自分、事故(私傷病)を起こしまして、現在幸い仕事が暇な時期なので11月中は休んで良いと言われ休業中ということで処理してもらっていました。(会社の就業規則には休業の規定はありません)　
医師診断書も会社に送り11月中は自宅療養と言う様にかかれてあります。
私の職場は、12月後半から仕事が忙しくなるのでバイト等を雇って人員を増やして置かないといけない職場なので自分も復帰の目処を再三会社の方からは問われていましたが医師の診断では、まだ11月一杯は難しいとの事を会社にもその都度伝えていました。　
先日、社長と話をした時に「これから人手もいる、おまえのその状態じゃあ何時から出れるかわからんだろうから　会社をやめれ」と言われました。
こちらから、退職届を書く意志は無かったので上司に電話で「会社の方で解雇という様に処理して下さい」といいました。
会社の方では自分の意志とは関係なしに自分はクビな扱いをされてるようなのはわかりました。　（寮の部屋を入寮する人がいるので整理するといってました。）
それが、今日会社の事務から電話があり「退職手続きをなさりに来て下さい」とのこと　自分から書く意志は無いと言いましたが確認しますと言ったっきり折り返しも無く社長に電話してもつながりません。
会社に怪我で迷惑をたくさんかけたのはわかっています。
しかしすぐ、次の仕事もありません
会社都合の退職にもっていく方法は無いものか皆様の知恵をおかし下さい。

回答No.3

torumaringo · ベストアンサー

既に有益なご回答をいただいておりますが、今後、第三者機関や弁護士と相談する際に証拠が必要になります。電話または対面して協議する際に、会話を録音しておいてください。会話を録音することは違法でなく、弁護士は当たり前のこととして行っています。録音機を相手に見せてもよいし、隠してもよいです。

また、交渉経緯をメモ形式にまとめておけば、迅速に行動に移せます。

お礼

はい、証拠は必要だと実感しております。
レコーダーの類は有効かとおもっております。
会話の箇条書きはしております。

回答No.5

quantum

４ですが、あなたが解雇を望む理由が、残業代が出ない等ですが、
それをもらいたいという事ですか？
その事と解雇か自己都合かという事とは何も関係ないですよ。
退職の名目にこだわってらっしゃいますが、現実的には
先にあげた雇用保険と補助金関係以外、それほどの違いはありませんよ。

解雇されたくないとか、残業代をもらいたい、というのであれば
交渉とか証拠とかが必要になりますが、そういう事でなければ
特に必要ないと書いた訳です。

回答No.4

quantum

自己都合で就労できないのですから、解雇もやむを得ない状況ですが、
会社としては、解雇という形にしたくない何らかの事情があるのでしょう。
（名目と補助金の関係が考えられますが、、、）

でも、あなたも解雇にして欲しい理由はなんでしょうか？
退職金の問題と、失業給付が考えられますが、
これに関しては、健康保険の傷病手当金の給付を受ける方がよほどいいですよ。
労災でない自分のケガや疾病で就労できなくなった場合に
最大で１年半の手当金の支給が受けられます。
（平均賃金の６～８割だったかな？）
解雇や退職の後では手続きができませんので、
先にそちらの手続きをされたらいいと思います。
それが切れた後も就職ができなければ、
そこから失業給付を受ける事もできます。
（待機期間は済んでいるので、すぐに給付を受けられます）

交渉とか証拠とかは何も必要ないですよね？

お礼

返答ありがとうございます。

会社としての何らかの事情があるのでしょうね・・

私の解雇にして欲しい理由とは、労働条件ですね。　
残業当たり前の残業代無し　有給なし　
連休無しの　親戚の忌引きすら気を使わないと取れない取らせてもらえない・・・人間関係もですね(´ヘ｀;)　
それにタイムカード改ざん等・・　上げたら嫌な事だらけです。　
退職金は、自分の会社は設定されておりません。　ボーナスは、自分はこんな事になってるので音沙汰無いって事はもらえないと思われます。　
社長のワンマンなんでなんでもありなんです。　
傷病手当金急ぎ準備します。　
交渉とか証拠というのはどのようなものを指してでしょうか？　
会話の日付と箇条書きはしてあります。　
部屋の荷物を外に出されてるはずなのでそれも回収に行った時に写真に収めようかと思っております。　
証拠はこれくらいです。　
交渉は、社長がつかまらないので出来ないのです。
携帯に電話何度もしてるんですけどね。

回答No.2

jim7

退職勧奨にはTAK1894さんをやめさせる強制力はありません。
電話が通じないのであれば、やめないという意思を内容証明郵便で送ってはいかがですか？

１１月いっぱいの休業であれば、１２月からは出勤し退職勧奨等をすべてメモ、写真等で証拠に残します。
別にかくれて証拠集めをしなくてもよいのです。その場でメモ内容を確認してもらうことも有効だと思います。
証拠が集まった段階で交渉してみてはいかがですか？
会社都合による退職はもちろんのこと、再就職先の斡旋や数か月分の賃金の保障（解雇扱いなら解雇手当）など請求してみて、最低でも会社都合による退職にしてもらえればよいのではと思います。

お礼

返答有難うございます。　
先ほども電話しましたがつながらなかったです。　
先日、病院で検査した所まだ回復が思わしくないのでもう少し様子をみた方がよいとの診断もらい。　
すぐにはもどれないのです。　　
あと、自分でも今の会社に残りたいとは今の状況からは思えなくて
メモ書きは残してあります。証拠は大事ですよね。　
なにぶんワンマンな会社なので社長がつかまらないと話しにならないのです・・・・

回答No.1

noname#24736

会社は、労働者を解雇するとき、30日以上前に労働者に予告するか、30日分以上の平均賃金を労働者に支払えば解雇することが出来ます。

ただし、労働者を解雇するには合理的な理由が必要で、判例では、「社会通念上相当と認められるだけの合理的な理由を欠いた解雇は、解雇権の濫用として無効である」とされています。
又、就業規則に定めがない理由で解雇はできませんから就業規則も確認しましょう。

その上で納得が出来ない場合は、解雇の撤回を求めて訴訟を起こすこととなります。

いずれにしても、退職届などを提出してしまうと自発的に退職したこととなりますから、必ず解雇理由を書いた「解雇通知」を貰いましょう。

具体的な対応については、労働相談センター(参考urlをご覧ください)にメールか電話で相談しましょう。

こちらもご覧ください。
http://www.mori-office.net/new_page_50.htm

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm

お礼

返答有難うございます。　
今の会社を辞める事に関して不満は無いのです。
就業規則は、しっかりしたのは定められていないのです。
労働相談センター相談してみます。