リストラと自主退社：解雇と希望退職、どちらが得か？失業保険や職業訓練校も考慮

2009/07/07 21:07

このQ&Aのポイント

会社の経営悪化による人員削減は、希望退職や解雇という選択があります。解雇の場合、失業保険の交付が早いと聞きますが、会社は希望退職を促しています。
会社からの解雇の場合と希望退職、どちらが働き手にとって得なのでしょうか？解雇にも種類があり、通知のかき方や会社の離れ方も重要です。
仕事が無くなった後は、失業保険で生活しながら就職活動や職業訓練校が考えられます。職業訓練校の仕組みも知ることが重要です。

kentarousa
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bosa1005
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2009/07/07 22:47 回答No.1

　こんばんは。昨年暮れまで派遣で働いていまして、人員削減の話を聞いて、契約更新を自分から断りました。既に保険の受給は、終了していますが、離職票には、会社都合による退職（大幅な人員削減）になってました。　お話の状況から、仮に退職をすると、離職票の退職理由は、人員削減による退職になると思うので、会社都合になると思います。ただ一定の人員削減は、職安に事情説明が必要と聞いた事があるので、お勤めの会社が、それを面倒だと思えば、希望退職を目指しての人員削減になると思います。希望退職をして、離職票に自己都合となっていたら、それに対して会社からの納得いく回答が得られなければ、離職票を職安に提出の際、異議を唱えれば、調査というか調整もしてくれるはずです。　サラリーマンにとっては、解雇（会社に損を与える解雇は別ですが）の方が得と言えば得かもしれません。保険の手続きも３ヶ月の待機期間もありませんので。次の会社の面接で、解雇理由を聞かれると思いますが、『人員削減です』と堂々と言えますし。　ただこのご時勢ですから、退職前提で就職活動を始めたほうが良いと思います。僕は３ヶ月の受給期間でしたが、あっという間でした。何とか新しい職場は見つかりましたが・・・。また職業訓練ですが、いろいろな分野（ＰＣ操作、溶接や電気工事などなど）の訓練が受けられます。ただし、希望者が殺到しているみたいで、面接もあるようですが、失業保険の受給期間内で申し込まれるほうが、合格できる可能性が高いようです。詳しくは、職安のパンフレットやネットでも確認できますので、ご覧ください。　失業保険は、会社都合ならすぐに支給されると言われますが、実際は、離職票を提出してから約１週間待機期間があり、説明会を受けた日から決められた直近の認定日に職安に出向き（就職活動などに条件あり）、約１週間後に振り込まれますので、約３～４週間後に手元にお金が入りますので、勘違いされないようにしてください。