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妊娠したら「裏切り者」？
私の友人が妊娠しました。 おめでたいことなんですが、妊娠を理由に解雇！しかも理由が「永く勤めてくれると思って雇ったのに、裏切られた！」 確かに、就職してすぐだったので本人もびっくりだったみたいではあったのですが、子供ってそんなに計画的につくるものなのでしょうか？本人はできるかぎり働きたい旨伝えたみたいですが、聞き入れててもらえませんでした。 雇い主の立場に立てば、まぁ解らなくはないですが「裏切られた」とは、女性の「生む権利」はそんなにないがしろにされるものなのでしょうか？ 少子化を憂いていますが、こんないじわるされて、無理もないことと思いませんか？
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質問者が選んだベストアンサー
私も言われましたよ。人事に。 「裏切り者」って。 大きな会社で産休・育休は当然ありましたが、地方の事業所だとまず無理。自主退職しました。 が、子供が１歳になりまた元の職場に復帰することになりました。試験を一から受けなおして。 結局、出産一時金や産休中の給料など、貰えるお金を全く貰わなかったけど、「出産、育児のために職場を離れた状態」。 なんだかなぁ～。 だから、子供は当分一人です。 下の方で、これは無責任だとか少子化の問題とは違うという意見がだされていますが、 現に似た状況の我が家は、「少子」を選択しています。 女性だれもが安心して妊娠・出産できない世の中じゃぁ、少子化の流れは止められないですよね。 あ、退職しても、退職後６ヶ月以内の出産であれば出産一時金がもらえます。 お友達はもう退職してしまったのでしょうか？ 妊娠を理由に解雇はできないですし、ギリギリまで頑張ってみましょう！ 私はこの制度をしらなくて、６ヶ月を５日過ぎて出産だった為、３０万を棒に振りました…。
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- yata01
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＃６ です まだ締め切ってないようなので… 法律のカテゴリーで質問をしなおしてみたら どうですか？ 法的な対処法を教えてもらえるかも しれませんよ 慰謝料の事とか… それに、質問者さんや知り合いが また彼女のような目に合わないとも限りません その時に法的な対処法を知っていれば自分も助かるし知り合いも助ける事ができるかもしれません… 「生む権利」を聞かれているので対処法はまた別の話かもしれませんが
お礼
ありがとうございます。 そうですね、声を上げないと、結局なにもかわらないですよね。 がんばってみます。
- cat17
- ベストアンサー率0% (0/11)
まず、妊娠を理由に解雇することが法的に通用するのだろうか？と思います。これは私も専門家ではないのでいろいろ調べた上で雇い主に抗議することも可能ではないかと思います。 でもこれよりも「裏切られた！」っていうのが気に障るんですよね。良識ある社会人ましてや人を雇う立場のものがこの言い方はどうかと思います。 ただ、詳しく状況がわかりませんが、会社側としては就職してすぐはきついですね。 小さい会社だと特にだと思いますが人件費は高いので余分に人は雇いません。１人辞めたらその補充に１人雇いますよね。でも最初はその新しい人の教育をしなければならなく案外手を取られるものです。 つまり１人辞めてカツカツなのに更に教育に人を取られる訳です（大なり小なりですが）。そしてやっと半人前or1人前になってきたと思ったら。。。また、新しく雇った人の教育から始まるのです。少々うんざりしますよね。これは女性だけでなく男性の場合ももちろんです。 お友達はぎりぎり働きたいとお伝えのようですが、出産後はどうなんでしょうね？公的には確か産前6週間、産後は8週間休めたと思いますが（自信ないです）。普通は会社によって更に長く産前産後休めますよね。例えば産後1年休むとするとその間お友達の仕事を何かしらの形で補充しなければなりません。会社の規模が大きければ他の部署から応援の人を入れる。部署が大きければ部署内でやりくりする。それが出来なければ新しく雇う。しかしこれは教育時間が必要な上にせっかく育て上げた新しく雇った人は1年でさよならということになります。（1年後にはお友達がもどってくるのだから、普通1年契約にするということです。） 会社側だけでなく、その会社で働いている人にも事情によってはですが、迷惑をかけるのだということを心に止めておいて欲しいと思います。 産休育休が無いと言う事なので穴埋めの余裕がないのでしょうね。ですが、どんな事情があるにしろ会社側のその対応は不当だと思います。 少子化問題については、この事例から問題にするのはどうかなぁ。と思います。この会社は妊娠したからこんな対応ではなく、他でもこんなもんだったのではないかと思います。これからつわりもあるのに、サポートは期待できませんから早々に辞めることが出来て正解だったでしょうね。 質問者さんも求職中とのこと。長々と書いてしまいましたが、育休産休の制度の確認をすれば、こんな事も少ないと思います。就職出来たら会社内の実際の育休産休状況をリサーチすればよいと思います。 質問者さんもお友達も早く条件の良い会社が見つかると良いですね。
お礼
ありがとうございます。 たしかに、うちの業種は、雇い主の個人的な感情で左右されるところがあり、妊娠、出産にかぎらず、かなり泣き寝入りしてしまうケースがあると思います。 弱い立場だからこそ、しっかり制度を確認して自分の身は自分で守っていかねばならないですね。 がんばって就職先、みつけまーす（＾＾）
- tikunsuke
- ベストアンサー率0% (0/4)
私も就職して3年目に、出来ちゃった婚で産休に入りました。 会社としては、不利益な事かもしれませんが、社会的には次世代を担う日本人を生んで育てると言う事は有益なことです。 私の会社は産休、育休制度がとても整っており、社員を大切にしてくれています。こういう会社だからこそ、復帰して恩返ししたいと思うわけです。 最近有能な女性社員を確保しておくためにも会社として、産休・育休等の整備をしている企業は沢山あります。 No.12さん同様、私もそんな会社やめて正解だと思います。 しかも今は妊娠を理由に解雇する事は均等法第８条に反していると思います。
お礼
ありがとうございます。 いい会社のようですね。うらやましいです。 こういう会社がもっと増えて、女性も安心して働ける社会になっていけばいいなと思います。 男の人も、妊娠できればいいかな？そしたらもっと真剣に考える？（どうかな～） 妊娠、おめでとうございます（＾＾）
- yuiyui25jp
- ベストアンサー率19% (259/1309)
どのくらい勤めていたのかわかりませんが、面接時に結婚や妊娠についてしばらくしないとか、長く勤めますとか言ってしまってたらしょうがないかも。 勿論法律的には違法ですが、会社の立場になると３年やとって元がとれます。 募集にもお金がかかり、福利厚生にもかかりますし、完璧に仕事を覚えていない人が引き継ぎできるかとか会社の状況によっては「裏切られた」といってもしょうがないのでは？ 少子化問題ですが、子供を計画的に作ることも可能でしょう。ですから働いている職場の状況や立場で計画的に作って、計画的にすると解決することもあると思います。長く勤めて仲良くなっていたら雇い主に言いやすいし、人間には情もあるので勤めた期間や人柄で変わることもあるでしょう。
お礼
ありがとうございます。 計画的に、できるといいんですけどねー。それが、むずかしー（＾＾；） たしかに、信頼関係は、まだ築けていなかったと思います。やっぱ、すぐ、だったからなー。 うーん…
妊娠を理由に解雇なんて出来るんですか？それって法に触れているのでは…？ ＞子供ってそんなに計画的につくるものなのでしょうか とありますが、計画をたてるとそればっかりが気になっていずれは知らぬうちにストレスになり子供が出来ないなんてあるんですよね。実際私がそうですから。何も考えずに自然に任せるほうがうまくいくと思うんです。 shuchiriさんのお友達が無責任だと批判されている方もいらっしゃいますが、妊娠＝働けないと誰が決めたんですか？力仕事や立ち仕事なら辞めたほうがいいですが、ご本人が続けたいと言ってるということは妊婦さんでもできるお仕事なんですよね？それを妊婦はつかえないみたいな切り方をされて、お友達のほうが裏切られたのではないでしょうか？就職前の面接で、就職してから○ヶ月は妊娠しませんとか約束事があったんですか？それとも年齢的に子供は産まないだろうと勝手に解釈されていたのでしょうか？とにかくその会社には憤りを感じます。雇い主の方もできる範囲で仕事をしてもらうとか配慮するべきだったと思います。逆に言えばそんな事業所を辞めてよかったのかもしれませんが。
お礼
ありがとうございます。 雇用主に対等に意見をいうのは、勇気がいりますね。 ここで、声をあげない私達に問題があるのかもしれません。（うしろめたさも、ある？） 本人はつわりもなく、元気ぴんぴんですがそれでもだめなんですよね。 ずいぶん昔なんですがワイドショーで、諸星っていう教授かな？が「アメリカでは（くちぐせ）出産した女性は１ヶ月以内に職場復帰するのが当たり前。日本の女性は甘えている」とかいってましたねー。 これも極端。妊娠、妊婦は市民権、得ていませんねー。もっと理解が、ほしい～！
- chandol
- ベストアンサー率45% (77/168)
こんにちは。 妊婦に妊娠を理由に解雇するというのは労基か法律かに違反するんじゃなかったでしょうか？ 雇う側としては仕事も覚えた頃に辞められちゃ困るというのもわかりますが、妊娠なんて避妊しなかったらすぐ出来るようなものじゃないですし、逆に授からないから、とちょっと働きにいった途端あっさりできたりもしますしね。そんな働きにくい環境がまだ根強く残ってるから少子化が進んでしまうんでしょうね。 私は結婚してちょうど１年経ちます。年齢もいい年なので子供が一日でも早く欲しいのですが、なかなか出来ません。結婚を機に引っ越したため仕事をやめ、子供も出来なさそうなので仕事をしようと思っていたら、子供が出来るかもしれないし、子供を見てくれる人がいないんじゃあ(双方の両親も近くにはいません)・・・、と遠まわしに断られつづけています。shuchiriさんのお友達の気持ちもよくわかりますよ。 不況で旦那の給料はカットされる一方、税金は増え、共働きしないと生活も苦しい感じなのに将来税金を納めてくれるであろう子供を産むことを拒否されるような世の中、ほんとヘンですよね。
お礼
ありがとうございます。 「妊娠」どころか、「結婚退職」が当然の慣例となっている業種なんですよねー。「妊婦」をお荷物としかみていませんね。女性は妊娠するってことすら、考えに入ってないのかも。 回答者さんの環境、私の状況と似てる（＾＾） 避妊しなかったらすぐ出来るなんて、今の私には夢のようです（＾＾；）そんなに、うまくはゆかん！
- ambrosia
- ベストアンサー率22% (83/375)
んー、確かに「裏切られた」というのはどうかとも思いますけど、やはり「タイミング」は考えるべきだとは思います。 子供でなく、社会で働くくらいの年齢の女性なら、妊娠についての知識もあるでしょうから、働きたい意志があるのなら、やっぱりもっと考えるべきなのではと思いますよ。 質問主さんの書かれているように、会社の立場に立てば、その人を一通りの仕事ができるようになるまでにお金も時間もかけているわけですから、それを考えるとお友達の行動はちょっと無責任かなと… （もちろん、避妊もしっかりして、尚それでも…というのなら話はちょっと違いますけど）。 なので「少子化」の問題を引き合いに出すのはちょっと違うかなと思います。 お友達が既婚ならば、雇用側も妊娠を前提に採用を考えるべきとは思いますが、未婚でしたら普通は「妊娠が先」とは思いませんよね。 やっぱり世間では、既婚女性の妊娠は歓迎されても、未婚女性の妊娠にはまだ理解がないと思います（既婚か未婚か、どちらか書かれてませんが、雇用側が「長く勤めてくれると思った」と言っているので、未婚を前提で書かせて貰いますが）。 なので、どっちもどっちかなぁと思いますが…。
お礼
ありがとうございます。 友人は「既婚」でした。 「タイミング」、やっぱり考えるべきか…（「避妊した？」とはきいてませんが） 「未婚」なら、なお大変だったかな？
- huyumi
- ベストアンサー率14% (108/746)
ご質問拝見致しました。 話が若干ずれるかも、ですが。 まず質問なのですが、当事者であるご友人の方は、この会社に就職できるまでどの位でしたか？ すぐにその会社へ就職ができたのでしょうか・・。 と、聞きましたのは、私の周りにいる既婚の知人友人は 結婚した当時独身時と同様正社員として働く意思と希望を持っていました。 しかし、そういう彼女達に世間は厳しい。 何社も面接を受けても断られるのは「年齢も若いし、勤めたいのは判るがすぐに子供が出来たので 辞めますと言われると困りますのでね」 が全て不採用の理由でした。 また、ある会社面接の際には 「こちらの要望は少なくとも１年は子供は作らないでほしい」と 人事担当から言われたといいます。 そればかりは保証ができないので、と逆に断った経験もあると聞きました。 大変申し訳ないのですがご友人の事例で少なからずこのように他にまで 影響が出ている事実があるのです。 また、私の会社の支店でも、就職してすぐ妊娠した人がいます。 出産直前まで何とか頑張ってはいましたが、 その間ほとんどツワリで働けず 可哀想な事に支店社内では「無責任だ」「給与泥棒」と陰で言われていました（哀）。
お礼
ありがとうございます。 友人は、そう問題もなく、わりとあっさり就職は決めてましたね。事前に先方から何か言われたかは、ちょっとわかりませんが… 「給料泥棒」…かわいそう（ＴＴ） うーん、うーん、やっぱり「無責任」なのかなー（ＴＴ）
- nikoni
- ベストアンサー率15% (3/19)
お友達、別に辞めると言ったわけではないのに「永く勤めてくれると思って雇ったのに・・・」っていうのはおかしいですよね？ それに、年齢はどのくらいか、既婚者なのか未婚者なのか、そしてまだ新婚なのか・・・採用の時にこういった事を考えれば、この女性は直ぐにでも妊娠する可能性があるのかないのか普通わかると思うんですけど・・・。 裏切られた・・・ってなんか違うような・・。 それに、子供は授かりものなので、計画的にというのは難しいと思います。 どんなに避妊していても、授かる時は授かるし、反対に妊娠したいと思っていても、そんなに簡単にできるものではありません。 こんな理由の解雇が通されたら、どんどん少子化になっていくいっぽうだと私も思います。 私の知合いが働いていた会社でも同じようなことがあったようです。 別に解雇されるというわけではなかったのですが、採用が決まって雇用契約書など色々と書類を渡される時に、「妊娠したら予定日の同年度末に退職します」といったような同意書も渡されたそうなんです。 今はどうかわかりませんが、当時（１０年程前）は採用の決まった女性にはこの同意書が渡されていたそうです。 この会社は、妊娠した女性はもういらないといった考えのところだったようです。 世の中そんなに甘くない！と言われればそれまでですけど、妊娠が理由で突然解雇というのはどうなんだろうと思います。
お礼
ありがとうございます。 確かに「妊娠」＝「けしからん」はあまりに一方的だと思います。あまりに自分本位で悲しくなりました。 でも、自分がもし雇い主だったら、妊娠、子育て、介護している人は雇いたくないだろうなー。だって「自分はしない人」だから。 仕事だけしていればいい環境なんて、そもそもありえないんだけどなー。せめて「家族の誰かが倒れて自分しか面倒見る人がいない」でもいいから想像してほしいなー（あくまでお金だけ出して、看ない？） 妊婦はそうはいかんのよ。
- s-tuki
- ベストアンサー率39% (57/145)
就職、ではないのですが、 派遣の仕事をしていた時、 新しい職場に配属されて1週間後に妊娠発覚！ という体験者です。 もちろん私は長く勤めるつもりでいましたし、 派遣といっても試験もあり、研修もあり、 ようやくまともに仕事が始まった、くらいのタイミングだったのでかなりショックでした。 子供が出来た事は嬉しい！だったですが、 仕事先には申し訳なくて、どうしよう～～～ という感じでした。 派遣元のマネージャーさんも、派遣先の部長さんも、 出来る限り働いて、産んだらまた戻って下さい、と、 有り難いお言葉を下さったのですが、 あまりのつわりのひどさにダウン、入院、ということになり、結局そのまま辞めてしまいました。 迷惑をかけてしまったなあ、と未だに申し訳ない気持ちが残ってます。 たしかに、現実的に、会社には大きな迷惑をかけてしまう事になりますよね。 しかし、 その上司の方の言葉は、あまりにも心が無い。 社員を人間では無く、労働力としか見ていない感じがします。 法律的にも許されないです。 解雇は無効なのではないでしょうか。 でも、そんな心無い会社で、その後も働く意欲が持てるか、というと 私だったら「こっちから願い下げだっ」 と見切りをつけて、 子供を産んで、保育先の確保等、環境が整った後に、改めて職を探す計画を立てるかな？ なんて思ってしまいます。
お礼
ありがとうございます。 たいへんだったんですねー。 私も解雇は無効と思うのですが、もう辞めちゃったんですよねー（本人は、なんかの～んとしてますね。あきらめてるみたいです） せめてこれからはいやな思いしないで安心して出産、子育てしてほしいですね。
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お礼
ありがとうございます。 くー、苦労されたんですねー（ＴＴ） なんで、こんな理不尽な苦労せにゃならんのでしょう？いやな思いたくさん＝立派な母親ですか？ 「あえて」、いじめられてるんでしょうか？ 子供って、親だけではなく、まわりもいっしょに育てていくもんだと、思うけどなー おまけに、３０万…ああ…（ＴＴ） 話、かわりますけど、韓国の入隊問題、さわがれてますよね「２年も芸能界は離れたら、忘れられる」うんぬん…。へん、女は出産やらで、そんなことしょっちゅうよ、ってなもんです。（ちょっと、脱線）