履歴書の記入

質問

解雇になった場合、その旨明記しなければいけないのでしょうか？
もし記入するとしたら、そのままの言葉ですか？それとも違う書き方があるのでしょうか？

解雇になったら、次の就職は無理ですか？

回答No.2

ss-ss · ベストアンサー

企業で人事を担当している者です。
解雇と書いてあれば、その理由を聞き、tomochikaさんの問題と認識すれば、まず、採用しません。
#1の方の言うように、リストラであるならば、会社業績不振により解雇で構いませんが、もし、tomochikaっさんの理由によるものであれば、一身上の都合と書いた方が無難です。
1度ぐらいの転職であれば、あまり気にしませんが、何度も短い期間で転職を繰り返しているようであれば、細かく、それぞれの退職理由を聞きます。
懲戒解雇を受けていたら、まず、再就職は難しいでしょう（正直に言った場合）

補足

ご返答有難うございます。
例えば、懲戒解雇の人がいてその人が一身上の都合としたら違法ですよね？
ただ、会社都合の場合は会社都合によりですか？それともこれも一身上の都合なるのでしょうか？

回答No.3

ss-ss

No.2です。
別に違法ではありません。
ただ、面接時に退職理由は聞かれますので、その説明ができなくては、大変ですが・・
会社都合と書くと、通常は、リストラ、懲戒解雇と考えます。
一身上の都合は、範囲がひろすぎて、本人に聞くしかありません。
一般的に言えば、前の会社に問い合わせることは、まず、ありませんので、自分の都合の良いように、書いても、あまり、問題ありません。
履歴書だけでは、採用判断はしませんので。

お礼

ご返答有難うございます。
まだ、再就職は先になるかと思いますが、このことは頭に入れておきたいと思います。
有難うございました。

回答No.1

murachan

リストラ等が原因だったら「会社都合により退職」でいいのではないでしょうか。懲戒解雇だった場合は書き方が難しいですね。。。

いずれにしても、面接ではきちんとした説明が必要になりますが、前者の場合は次の就職が無理ということは絶対にありません。後者の場合も理由によるでしょうね。

お礼

有難うございます。
これからどうなるか分かりませんが、頑張ります。