妊娠と仕事

質問

今、妊娠8週目です。
それを今日、会社に報告したんです。

今日は、あくまで報告だけはしといた方がいいかな？って思ったので、「仕事は出来る限りギリギリまでしたい」と言ったんです。
そしたら、「1ヶ月以上の休みを取られると仕事に影響する。新しく人を雇わないといけない。雇った後で、またその人を解雇するわけにもいかない。それなら、あなたには辞めてもわないと困る」みたいに（言葉使いは簡略化してます。）言われてしまいました。

確かに、仕事内容がコンピュータ関係（主にプログラミング）で、普段から人手不足な感じで、時間に追われる状態なんです。
でも、私は仕事が好きなので、辞めたくないんです。
それを伝えたら、「辞めたくないなら、子供を下ろすしか方法はないしねぇ」って言われました。
もちろん、その言葉は本気じゃなくて、それは絶対無理だろうから辞める覚悟を・・・みたいな言い方でしたが。。。

最低だと言われるかもしれませんが、今 本気で、仕事と子供のどっちを取るか悩んでいます。
妊娠は、まだ数年先でいい、と考えていました。
でも、妊娠が分かった時に嬉しかったのも事実です。

ただ、こんな不景気な時代なのに、好きな仕事に就けたのだから続けたいし。。。
出産後に再就職といっても、難しいだろうし。。。
旦那には、「出来れば産んで欲しいけど、お前がそれで後悔してしまうのなら下ろすのもしょうがない」と言われました。

私自身、ちょっと混乱気味で、メチャクチャな文章になってしまって、すみません。
でも、本気で悩んでいます。
アドバイスお願いします。

回答No.7

miwawan

yuzuki11さんは勤続何年でしょうか。
もし勤めて長いのに産休も取らせてもらえないのはひどいと思います。
私は一人目産んで、1歳で保育園に入れようとして仕事を探し、今の会社でパートの事務員として雇ってもらいました。
二人目は3年働いてから・・・と思っていたのですが、運悪く（できなくて悩んでいる方には申し訳ないですが）2年目で妊娠してしまい、予定していなかった妊娠なので悩みました。それ以前に、まったく妊娠に気づいていなかったせいで、風邪をひいて病院で注射を打ってもらってしまい、強めの薬も服用してしまったので、家族と相談した結果中絶しました。家族の間では薬のことが中絶することになった主な原因となっていますが、今思えば私自身が仕事を優先したいがために、薬を理由に中絶したかったのかなと・・・。ちょうど仕事が楽しくなってきたところでしたから。会社には特に相談もしないで済ましたことでした。

でもその償いというわけではありませんが、やっぱり二人目産みたいという思いが強くなり、約3年働いたところで産前6週の産休に入れるように計画して（子作りする前から上司に、3月前後に産休取りたいと相談して承諾を得たんです！）ついに来週から二人目出産のため産休に入るところです。
その際、引継ぎで来ていただいている上司の知り合いのパートさんには短期契約にしてもらって（来てもらってから私よりスキルが劣っていることがわかり安心）、私は産後8週から復帰することになっています。
私の実家が近いので可能なことで、親の世話にならなければとても産後8週で復帰は無理だと私は思っています。まだ産み終わってないので本当に復帰できるかもわからないですが。。。
私の場合、いろいろ好条件がそろっていて可能となった産休だと思っています。
本当は一人目のときも仕事のことやいろいろあって産むか中絶か悩みました。でも一人目を中絶するのは勇気が入ります。今は産んでよかったと思っていますよ。この子がいるから今の仕事も見つかったと思っています。子供がいてもスキルがあれば（私なんてほとんどないんですよ！）仕事はあるはずです。あまりこだわらなければですけどね！
会社との関係が悪くならない程度にまた相談してみてください。応援しています！

回答No.6

deh80

なんだか人事とは思えませんが
この状況にはひとつの人の命がかかっていて
その命は仕事には変えられないものだと、私は思います…
会社と戦われることを心からのぞみます。その会社、明らかに法律違反ですし、本気じゃないにしてもその発言はひどすぎます。
むしろ、戦ってもだめなら、そんな会社は見切りをつけた方がいいのではと思うのですが…。
あまり歯切れよい回答でなくてごめんなさい。

回答No.5

aiaitin

そうですかぁ～。
とんだ会社ですね！社員で働いているなら当然の権利を主張しているだけですよ。それをそんなこというなんてひどい会社と思います。多分、産休や育休はたらせない方針なんでしょうね。確かに、再就職の厳しい時代で子持ちとなるとなおさら厳しくなるのが現状ですよね。それは確かにそうです。でも、今その会社（こんなひどい仕打ちを当然のように言ってくる）のために自分の子をあきらめるのはどうかと思います。その選択を最低とは言いません。でも、自分の人生を会社に決められるのは私はシャクで仕方ないです。

妊娠した事をうれしいと思えているyuzuki11さんをこのような事で悩ませるのは本当に、「今の世の中どうなっているのー！！」と言いたいですよ。と、文句ばかり言っても仕方ないのですがスミマセン。

子供をおろすという事は、夫婦二人の選択なのでなんとも言えませんが、精神的にも肉体的にもダメージを受けるのは確かです。そして、次が望めない身体になる事のありえるんです。そこを良く話し合ったほうがいいですよ。そして、自分たちをいくら責めても、奪った命は帰らないです。妊娠を喜んだyuzuki11さんにはとてもつらい事になると思います。旦那さんとももう少し話し合ってみてはどうですか？

もう一つ、今回の件で子供をおろしたとしても同じ会社で働くんですよね？周りの方がどこまで知っているかは分かりませんが、「仕事のために子供をおろした」と言う目で見られる事がないとはいえないと思います。会社にして見れば、今回はおろしてくれたけど、二人目となったらまた産みたいと言うかも知れない・・。と思っちゃうかもしれないですよね。余談ですが・・・・。

スミマセン。アドバイスにもならずに。

回答No.4

noname#156275

労働基準法第６５条より、「６週間以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない」、「産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない」と規定されています。
　また、妊娠したこと、産前産後休業の取得を理由に解雇するのは、男女雇用機会均等法第８条に違反します。
　労働基準法については労働基準監督署、男女雇用機会均等法については都道府県労働局雇用均等室が、法律を所管するので、それぞれに改善を申し入れるとよいでしょう。

　労働者から辞めるように促す、いわゆる勧奨退職については、法律上の制限は規定されていませんが、「労働関係の紛争」として、次の対処もあります。

　労働基準法に規定されていない解雇理由、配置転換、賃下げ、セクハラ、いじめ等の職場でのトラブルの解決を図る制度として、都道府県労働局で行っている「個別労働関係紛争解決促進制度」があります。
　この制度は、平成１３年１０月から施行されたもので、労働関係の紛争について、
　１　労働局長による助言・指導
　２　紛争調整委員会によるあっせん
を行うものです。１の助言・指導とは、判例や大学教授等の専門家から意見を聞き、話し合いや不利益変更の撤回を促すものです。２のあっせんとは、弁護士・大学教授等により組織された紛争調整委員会があっせん案（金銭的解決）を示すものです。この制度の料金は無料ですが、強制力はありません。しかし、その内容は、判例等を根拠にしており、仮に裁判になっても、類似の判決が出るものと期待されます。
　制度発足から１年程度ですが、実績として、労働関係の裁判と同程度の件数があります。いずれにしても、一度相談されるとよろしいと思います。
　担当は、都道府県労働局企画室です。なお、都道府県労働局は、厚生労働省の地方出先機関で、通常は都道府県庁所在地にあります。労働基準監督署と公共職業安定所は、労働局の出先機関です。

　いずれにせよ、少子化という現実に対し、それを助長するような認識の会社では、これからも反社会的行為があると思われます。これらの会社を厳しく罰する法律がないのは、法律の制定をしようとしない国会議員の責任でもあります。

回答No.3

macross7

yuzuki11さん、妊娠おめでとうございます。

お気持ちはすごく分かります。
子持ちの再就職は（同じ条件では）かなり困難。。。不可能に近いでしょう。
会社は小さな子供を持つ母親にすごく冷たいです。
スキルを持っていれば、派遣などで復帰できると思いますので、
仕事が出来ない、ということはないでしょうが、希望通りの仕事には。。。

好きな仕事を続けたい、というのであれば、今回の妊娠をあきらめる選択も
ありだと思います。（最低だなんて言いません）
でも、もちろん、わかってらっしゃると思いますが、いつでも好きな時に
妊娠できるわけではないですよね。。。最悪、これが最初で最後かも。。

会社側の言い分は理不尽で、おそらく労働基準法に違反していますよね？
（妊娠を理由に解雇はできない）でも、それはそれ。
現実は、「1ヶ月以上の休みを取られると・・・・」なのでしょうね。
1ヶ月以上休まない、在宅で仕事をするなどと交渉して、歯を食い縛ってでも
本当にギリギリまで働き、産後すぐ復帰することも可能かもしれませんが、
何かあったら・・・・妊娠・出産は不測の事態が起こる可能性がありますから。
赤ちゃんを育てるのも、そのような余裕の無い勤務状況ではかなり大変です。
おそらく、数年は給料のほとんどが保育料でなくなるのではないでしょうか。
加えて、心身ともにかなりの負担になると思います。
今、生まないとして、では、いつなら良いのか？
今の会社に定年まで勤めるおつもりなのでしょうか。
こんなことを言ったらお気を悪くされるかもしれませんがごめんなさい、
きちんとした妊娠・出産という理由があるのに、1ヶ月休んだら辞めてくれ、
と言われてしまうということは、会社に、あまり求められていない、と
いうことでは。。。即戦力が必要なだけで、人材として見ていない気がします。
（おそらく、そういう社風なのでしょう）

私は妊娠後産休ギリギリまで働き、産休明けから復帰。子供は今年、
保育園の年長さんになります。パート社員でしたし、会社側に理解があった
ので、なんとか乗り切れましたが、もっとハードな仕事だったら、
とてもとても・・・無理だったでしょう。

子供か仕事か。早くこんなことで悩まない時代になって欲しいですね。
こういう風に悩まなくてはいけないという現実が、少子化の原因なのに。。
本当にやりきれないですよね。
よくよくお考えになって、後悔のないようにベストの選択をしてください。

回答No.2

Yepes

よっぽど生活のためにその仕事
を捨てられないなら仕方がない
ですが。
女性が働くにはあまりいい環境の
会社ではないようなので
長くいるところじゃないと思います。
再就職は大変とは言え会社は
たくさんあります。そして会社に
とっては別にyuzuki11さんじゃな
くてもその仕事をしてくれれば
誰でもいいのです。
でも8週間の赤ちゃんは一人しか
いないし、代わりの人じゃダメなので
そこをよく考えてください。

回答No.1

ururai

会社側の都合だけなら、やめてくれ、といわれるのは当然かもしれません。でも、会社の仕事も人間の集まりでやっていることですから、妊娠ぐらいでやめさせるなんて非人道的なことは、許せませんね。
ご自分の意思をしっかり伝えて、産前産後の休暇をもらうのが、労働者の権利で、また女性の職場での地位や少子化の問題を考えれば、そうするのがむしろ社会的義務のような気がします。
とはいっても、職場の人間関係等もあるでしょうから、少しでも職場内に味方になってくれる人を増やして頑張ってください。