妊娠７ヶ月 解雇されました。

質問

現在、妊娠７ヶ月です。会社の経営がうまくいっていないようで１２月末で解雇となります。産後も産休後働くつもりでいたのですが、予定日から１ヶ月前ということや会社の経営不振も重なり解雇になりました。会社が回復しない限りこれからリストラは続くようですが、第１号は私だったようです。妊婦さんだから働けないと思われたくなかったので、今年の６月から９月まではほぼ毎日９時、１０時までサービス残業の日もかなり無理をして働いている状態でしたので少しくやしい気もしましたが、どうしようもないのが現状みたいです。今後の生活もあるので、失業保険や出産手当て金がどうなるか心配なのですが、アドバイスいただけたらうれしいです。今現在の状況は下記のとおりです。

※今年１月から会社の健康保険にはいっています。１２月まで入っていたら出産手当て金と産休手当てはもらえるのでしょうか？それともその後も任意継続が必要なのでしょうか？

※会社退職理由は「解雇」にしてもらうか「勧奨退職」にしてもらうかで迷っています。会社側は「勧奨退職」でと言っています。

回答No.2

mzsir · ベストアンサー

資格喪失後の出産に関する給付（出産育児一時金３０万円と出産手当金）は、
資格を喪失する日の前日までに継続して1年以上被保険者であった人が受けられます。
資格を喪失する日の前日ですから、
仮に１２月３１日付退職であれば喪失日は翌１月１日となりますので
１２月３１日までに継続して１年以上の被保険者。
今年１月から社会保険に加入ということですが
１月１日からの加入はまず考えられませんので
やはり任意継続が必要かと思います。
また退職事由は会社側の一方的な雇用契約の解除であるため
「解雇」となります。
従って失業給付に自己都合退職による給付制限はなく
すぐに受給できますが
「妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない」ときに該当してすぐに受給することは出来ません。
ハローワークに申請して出産に係る期間、受給期間を延長してもらいましょう。

お礼

わかりやすい御説明ありがとうございます。今保険証を確認したら資格取得日が１月１日となっています。御説明の文章からいくと任意継続は１月分だけでいいのでしょうか？たびたびで申し訳ないですが、お時間ありましたら御回答お願いいたします。

回答No.3

Scotty_99

出産手当て金については、＃２さんがお答えしているのでよろしいかと。

勧奨退職ですが、「解雇」の方が失業手当が大きいので「解雇」でよろしいかと思います。

次の（産後の）就職先の面接では、「出産のため辞職しました」と告げれば大丈夫です。

お礼

ありがとうございます。勧奨退職と解雇は違うものなのですね、、、。退職までもう少し時間がありますので勉強してみます。助かりました。

回答No.1

noname#16307

＞会社側は「勧奨退職」でと言っています。

次の就職活動のとき、あなたの採用を検討している企業が前職の企業（つまり今度辞める会社）にあなたの職場での様子や評判を尋ねることがあるらしいです。
なるべく今の会社に恩を売る形で退職したほうが良いと思います。