数名での24時間体制の業務を請け負うんですが

質問

このたび24時間体制の業務を請け負うんですが、
バイトで集めた人を雇用するにあたり注意することは
何かありますか？
また、深夜勤務もあり契約上の手続きなども知りたいです。
（相手企業側・バイトスタッフのそれぞれに対して。。）

どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

quantum

現在すでに人を雇って業務をされているのかもしれませんが、
営利企業の経営者が、３６協定などについて全く知らず、
その知識を無料のホームページで簡便に得ようと言うのも
ちょっとどうかと思いますよ。
人を雇う場合には、３６条だけに限らずさまざまな法規制があります。
それらを知らなかったではすみません。
（大概は罰金程度だけど、、、）
そういった法律などは、全て、きちんと熟知して下さい。
それが営利を行う企業としての社会的責任です。

付け足すと、３６条の違反は懲役刑もあります。
（適用された例はあまりないようだけど、、、）

お礼

ありがとうございます。

それでどんな法規制に注意したらいいですか？
（そういう部分を聞きたいです）
どうぞよろしくお願いします。

回答No.1

noname#113407

どのような業務を請け負うのかは解りませんが、安全管理、品質管理が一番になってくるのではないでしょうか。
元請企業さんの安全管理、品質管理計画書の周知これが一番ではないでしょうか。

お礼

２４時間勤務（ローテーション制）で市町村関連の事務所の管理をする請負です。
深夜勤務でたしか、３６協定というものがあるようですが
それについては何かしたほうがいいのでしょうか。

ご回答ありがとうございます。