正社員は業務中にプライベートな質問をパートへ可能？

質問

スーパーでの出来事、副店長という正社員が勤務時間中に、同じ職場（職種）
勤務者複数いる営業時間中にパート雇用女性へプライベートな話を聞き始め
「言いたくなかったらいい！」と言葉を途中で止めた。
聴きたかった内容は先日、相手も「名前とパート従業員との関係を事前に
明確に伝えた電話への報復様子」だという、これはパワーハラスメント？
事実、水面下で契約書記載外の職場移動を強要して「断れば何とでも
出来る！」と話したゆえ眠れない日々でいた。
　企業は雇用者の恋人や婚約者とかを無理やりに知る「権利」あるの？」
雇用契約書へはそんなものはないけど・・・。

回答No.1

seiginomikata51 · ベストアンサー

そんな権利はあるわけありません。
しかし、事実上、小さな会社でのパワハラを法的に規制し、被害者のために改善することは極めて困難なので、うまく正社員と対応する能力が、働いていくなら必要です。

お礼

有難う御座いました、大企業相手の場合はどうなのでしょうか？そう考えてしまいます。

回答No.2

hekiyu

質問してもかまいません。
仕事中は、仕事のこと以外はいっさい話題にしては
いけない、ということはありません。

しかし質問する権利、というのはありません。
質問しても、それだけでは違法ではない、
というだけです。

ただ、質問して、答えないと報復する、なんて
威嚇をつけて言うのはいけません。
こういうのを、俗に　＋α論　と言いまして
違法になる可能性が高いです。