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こんなお願いを会社にするのはありですか？
社員雇用で入社しましたが使用期間はアルバイト契約になっています 1ヶ月事に契約更新がされる感じになっています しかしやっぱりこのままずっとアルバイト契約のままでいたいなと思っています その場合交渉はしてもいいんでしょうか？ アルバイト契約のままでいたいと思った理由はダブルワークをしたいからです 社員になると早番や遅番など(次2回の夜勤)勤務形態があり稼げなくなるなと思ったからです 本業が終わって家に帰っても暇なのでアルバイトでもしてかすぎたいんです どうなんでしょうか？
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- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18621/31022)
こんにちは アルバイトのままでしたら、ずっとはあり得ません。 １か月更新で、他に社員で働ける人材を求めて １か月更新を打ち切られる可能性だってあり得ません。 アルバイトやパートは万全ではないのです。 社員になると、早々簡単には雇用を着ることが出来ませんが もしあなたが年齢を重ねていくうちに 若い人がいいなと会社で思えば、続かなくなり 他を探そうと思っても、見つからないこともあります。 今、稼ぎたいと思うのなら 別の職種で稼げる会社を正社員で探した方がいいと思います。 副業は同業種でなければ、認めているところも増えていますが 中々厳しいと思います。 何より、アルバイトは雇用が不安定になりますから よく考えられた方がいいと思います。 社員への道は勿体ないです。
- GENESIS
- ベストアンサー率42% (1202/2810)
会社に相談する事自体は問題はないでしょう。ただし会社がどう判断するかは別の問題です。 あとダブルワークですが、許可する会社としない会社がありますので注意が必要でしょう。社員はダメだがアルバイトはOKかもしれませんし、どちらもOKあるいはどちらもダメかも知れません。会社に確認したほうがいいでしょうね。「確認するとダメと言われるから」と、内緒で決めるのも自由かも知れませんが、後々会社に知られた場合に何か言われる可能性がありますし、言われるだけで済めばいいですが採用取り消しになる可能性も無いとは言い切れません。
- umeking
- ベストアンサー率27% (28/102)
承諾されるかどうかは別として、言うのは別にいいと思うよ。 ただ、今後心変わりして、やっぱり正社員でというのは難しくなるかもだけど。
- agepage
- ベストアンサー率26% (11/41)
相手が「早番や遅番をできる前提で採用している」となると契約違反になります このお話ですと一般的に考えて「早番や遅番」を期待していると思いますので、交渉する権利はなさそうです 会社としてアルバイトも補充していきたい意向があるならば、交渉できるかと思います それを知ることができる立場にいるとは思いませんが。
- ume20
- ベストアンサー率33% (77/227)
お願いしてもいいと思いますが、アルバイトの身分でも仕事の掛け持ちを禁止している所が有ります。それは確認しましたか？ 社員となれば、手当（例えば食事手当、住宅手当、皆勤手当、家族手当など）が付いたり、ボーナスがもらえたりしますが、それも考慮しましたか？
- are_2023
- ベストアンサー率32% (1036/3197)
お願いはできますよ 会社がどんな反応をするかは、判りません
- f272
- ベストアンサー率46% (8544/18292)
お願いをするのはいくらでもどうぞ。会社がそれを受け入れるかどうかはわかりませんが。
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２年前に上京時に借りたアパートが取り壊しになり、その時定職についていなかったことと自分でアパートを借りる金銭的な余裕が無かったので、派遣で寮付きの製造の仕事を始めました。 元々は土日休みの仕事として紹介されて始めたのですが、ここ半年くらい土曜出勤が続いており今後もしばらくは続くようで正社員で働きたいという思いもあり、辞めたいと思い10月くらいから仕事を探していました。 趣味の都合で首都圏付近で仕事を探しており、コロナ時に借金をしていたのを返済していたのもあり現在も貯金はないため社宅や寮制度のある求人で探していたのですが、内定をいただいても制度としてはあるが現在空きがなかったり地方から就職を機に上京する人用の制度であり該当しないと言われること等もあり、転職活動があまり上手くいっていなかったのですが1社社宅利用可能で内定をいただくことができました。 しかしネットでの評判があまり良くなく給与も格安で社宅を利用できるものの２０万円程度で賞与なしのため金銭的には結構厳しいのではないかと考えています。 未経験で資格等もないため仕方ないかなと思う反面貯金をしたり在職中に自分でアパートを契約するのは難しいのではないか？もし辞めようと思ったときに現在と同じような状況になるのではないか？ということや社宅や寮がある前提なのが職探しで選択肢を狭めているのではないかと不安になります。 現在の派遣会社が前の派遣先では家賃が会社負担だったのですが今の派遣先では自己負担のためお金を貯めることには適していないことや、休みが週に一日しかないことがストレスになっていることもあり、一度別の派遣会社を利用ししばらく貯金や資格取得の勉強をしながら自分で住居を用意できるように準備を進めるほうが良いのではないかと思い始めています。 いち早く正社員で仕事を始めたいという思いと一度落ち着いて準備をしてから再度仕事を探すことで迷っているためアドバイスをいただきたいです。
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私は「主に“アニメ”や“ゲーム”などの、「(“間違い”とか、“気になる所”とかのような)細かい所をチェック」(「監督」や「プロデューサー」のようなもの)や、「アイディア」を考えたり、「手助け」をする事がメインの依頼をする商売」を始めたいのですが、「何の“才能”」があればいいのか？わかりません…。 (何かの“才能”がないと(人間は)認めてくれませんので。 (“当たり前”なのですが、)そんな人材を(人間は)欲しがっていますので。) 「プログラミング」が浮かんだものの、その「プログラミング」と「Webサイトを作る」のは基本関係がない事も知りまして、もはや(私の)頭の中は「混沌」な状態となっています。 (“知識”とか(「鷹野ツメ子」のように)何も知らない私からしたら、もう“お手上げ”状態です…。) 何の「才能」があれば(人間は)認めてくれくれるのか、(「デザイナー」や「クリエイター」などと、そのような“ジャンル名”とかで)教えてください。 (“才能”の事になると、他には「イラスト」が浮かぶのですが…。) (P.S 不束な文章にはなりますが、どうか私を助けてください…。)
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2007年に大阪市職員の400人以上が逆学歴詐称をしていたことが発覚しましたが、その400人以上の人たちは大学在学中の期間の話になった際、毎度、ありもしない職務経験の話をしていた、ということですか？ 経歴詐称に大してこれだけ肝っ玉が座っている日本人がこんなに多いことに驚いたのですが、経歴詐称をしている日本人は意外と多いのですか？
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どちらも難易度的には易～標準的な資格ではありますが 宅建については資格保有者が余ってるというのもありますし 行政書士については食えない資格ということもありますが 何故、受験する人が一定数いるのでしょうか？ 両方とも常識的問題も多く合格率は両者とも15～20％とは 言われるも記念受験や適当に受けてる受験生もかなりいるというので 実際に本気で学習した人のみを対象にすれば70％前後くらいになるのでは？とも言われています。 そういう意味でも小学生や中学生も合格してる部分はあるかとは思います。 そもそも合格したところで何の使い道もない資格だとは 思うのですが・・ 何故、使えない資格を受けるのが多いのでしょうか？
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- ITの資格取得の順番について
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来年の4月からIT企業に就職するにあたって 資格を取ろうとしているものです。 そこで質問なのですが、 資格を取る順番として ITパスポートを取ったあとに 基本情報を取るのが望ましいのか、 ITパスポートは取らずに いきなり基本情報から取るのが望ましいのか 教えていただきたいです。 補足として私は大学では文系学問について 勉強しているため、ITに関する知識は ほとんどないです。
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- 遠隔で監視・指示可能なVRソリューション
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インフラ業者として、全国に複数の設備センターを管理しています。現地の作業員が行う点検や作業状況を遠隔で確認し、リアルタイムで指示ができるソリューションを探しています。 現状、以下の要件を満たすシステムや製品があれば知りたいです。 現地の作業員が装着可能なデバイス（カメラやセンサー付き） 管理側はVRデバイス（Meta Questなど）を使用し、リアルタイムで現場映像を確認しながら指示を出せる 複数拠点の映像を切り替えて確認可能 双方向で音声・映像コミュニケーションが可能 Meta Questや類似のVRデバイスを活用して、こうしたソリューションが実現可能でしょうか？もしくは、実績のある製品・ソリューションがあれば教えてください。
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