こんなお願いを会社にするのはありですか？

質問

社員雇用で入社しましたが使用期間はアルバイト契約になっています
1ヶ月事に契約更新がされる感じになっています
しかしやっぱりこのままずっとアルバイト契約のままでいたいなと思っています
その場合交渉はしてもいいんでしょうか？
アルバイト契約のままでいたいと思った理由はダブルワークをしたいからです
社員になると早番や遅番など(次2回の夜勤)勤務形態があり稼げなくなるなと思ったからです
本業が終わって家に帰っても暇なのでアルバイトでもしてかすぎたいんです
どうなんでしょうか？

回答No.7

chiychiy

こんにちは

アルバイトのままでしたら、ずっとはあり得ません。
１か月更新で、他に社員で働ける人材を求めて
１か月更新を打ち切られる可能性だってあり得ません。

アルバイトやパートは万全ではないのです。
社員になると、早々簡単には雇用を着ることが出来ませんが
もしあなたが年齢を重ねていくうちに
若い人がいいなと会社で思えば、続かなくなり
他を探そうと思っても、見つからないこともあります。

今、稼ぎたいと思うのなら
別の職種で稼げる会社を正社員で探した方がいいと思います。

副業は同業種でなければ、認めているところも増えていますが
中々厳しいと思います。

何より、アルバイトは雇用が不安定になりますから
よく考えられた方がいいと思います。
社員への道は勿体ないです。

回答No.6

GENESIS

会社に相談する事自体は問題はないでしょう。ただし会社がどう判断するかは別の問題です。

あとダブルワークですが、許可する会社としない会社がありますので注意が必要でしょう。社員はダメだがアルバイトはOKかもしれませんし、どちらもOKあるいはどちらもダメかも知れません。会社に確認したほうがいいでしょうね。「確認するとダメと言われるから」と、内緒で決めるのも自由かも知れませんが、後々会社に知られた場合に何か言われる可能性がありますし、言われるだけで済めばいいですが採用取り消しになる可能性も無いとは言い切れません。

回答No.5

umeking

承諾されるかどうかは別として、言うのは別にいいと思うよ。
ただ、今後心変わりして、やっぱり正社員でというのは難しくなるかもだけど。

回答No.4

agepage

相手が「早番や遅番をできる前提で採用している」となると契約違反になります
このお話ですと一般的に考えて「早番や遅番」を期待していると思いますので、交渉する権利はなさそうです

会社としてアルバイトも補充していきたい意向があるならば、交渉できるかと思います
それを知ることができる立場にいるとは思いませんが。

回答No.3

ume20

お願いしてもいいと思いますが、アルバイトの身分でも仕事の掛け持ちを禁止している所が有ります。それは確認しましたか？

社員となれば、手当（例えば食事手当、住宅手当、皆勤手当、家族手当など）が付いたり、ボーナスがもらえたりしますが、それも考慮しましたか？

回答No.2

are_2023

お願いはできますよ
会社がどんな反応をするかは、判りません

回答No.1

f272

お願いをするのはいくらでもどうぞ。会社がそれを受け入れるかどうかはわかりませんが。