育児休暇明けの対応について

質問

当事業所でまもなく育児休暇が明けるスタッフがおります。（雇用区分はパートタイマーです。）

当事業所の営業時間は朝9時から夜12時まで、
大きく分けて早番（8：00～16：30）と遅番（16：00～0：30）というシフト形態を取っています。

そのスタッフは育児休暇に入る以前は、夕方から深夜における勤務時間を
中心にシフトに入っておりました。（遅番中心）
しかしながら、出産したことから遅番での勤務が困難になってしまい、
復帰の際に早番のみの勤務を希望してきました。

こちらとしては、元々入っていた遅番シフト中心に働いて頂きたいと考えています。
面接を行い交渉してみますが、早番のみの勤務を希望してきた場合、
つっぱねることは可能でしょうか？
（恐らくこの場合、契約更新を行わない事になります）

以上、教えて頂ければ幸いです。

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

小学校就学前の始期に達するまでの子を養育する労働者が、
その子を養育するために、深夜労働に従事しない旨を申し出た時は、
事業の正常な運営を妨げる場合を除き（元の契約だからとか人がいないからというのは正常な運営を妨げるとことにはなりません）、深夜（20時から翌５時まで）労働をさせることはできません。

深夜業の制限が適用されるのは、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、子を養育するために請求したときです。期間を定めて使用する労働者も対象となります。

なので、育児により深夜労働できないという理由で契約更新をしないとなれば、相手が素直に受けてくれればいいですが、そうでなければ雇止めとなります。

お礼

ご返答ありがとうございました！