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契約内容と異なる勤務形態について

現在派遣社員として特養で働いています。 1月いっぱいまでは早番(7~16時)、日勤(9~18時)、遅番(11~20時)という勤務形態で働いていましたが、2月から日勤のみの勤務に変わる予定でした。もちろん施設側も知っています。 しかし2月のシフトを見たら、早番と遅番の勤務も組み込まれていました。派遣の担当コーディネーターの方に連絡し、施設側に確認してもらっているのですが、この場合は契約内容が日勤だけになっていてもシフト通りに出勤しないといけないのでしょうか。

みんなの回答

  • tknkk7
  • ベストアンサー率11% (378/3310)
回答No.4

投稿者様の言い分、通せば。

  • ginga2
  • ベストアンサー率12% (576/4566)
回答No.3

>2月から日勤のみの勤務に変わる予定でした 書面に残してるのですか 残してあるなら拒否すれば良い 違うのなら予定はあくまでも予定

noname#252929
noname#252929
回答No.2

>しかし2月のシフトを見たら、早番と遅番の勤務も組み込まれていました。派遣の担当コーディネーターの方に連絡し、施設側に確認してもらっているのですが、この場合は契約内容が日勤だけになっていてもシフト通りに出勤しないといけないのでしょうか。 派遣のコーディネーターもしくは派遣先からの話か帰ってこなければ、意味がないでしょう。 単純にシフトを組んだ人の間違いかもしれません。 単純な間違いなら、それで組み直して終わりという結果になります。

  • tamohoykm
  • ベストアンサー率13% (53/397)
回答No.1

よくわからないけど、2月のシフトには日勤が入っていないのでいやだと言っているのですか。契約は日勤だけというけど、1月に3交代シフトやっていますよね?その時になんでクレーム入れなかったの?

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