転職の企業応募にて

質問

今回、少々スペック高め、年齢的にも厳しめの求人が一つあるのですが、応募書類を送る際の文で、「なにぶん厳しいことは承知ですが」のような文言を入れた方が「自分の状況を把握している」と思われて良いでしょうか。

それとも、自分からわざわざそんなことを云う(書く)のはおかしいので、あえてそんな文言は書かない方が良いでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

FattyBear · ベストアンサー

""自分からわざわざそんなことを云う(書く)のはおかしいので、あえてそんな文言は書かない方が良いでしょう。""
たとえ、そういった文章を入れたところで何の効果もないでしょう。
あいての企業は年齢の情報も考慮したうえで採用、不採用を決める
だけです。どうせ書くなら「年齢は○○ですが◇◇については経験と
自信があります。」みたいな積極的なアピールの方がよいと思います。

補足

回答ありがとうございます。年齢がかなり合致してませんでした。たしかに何のプラスにもならないですよね。分かりやすく参加になりました。結局特に何も添えずに普通の挨拶文で出しました。

回答No.4

f272

あえてそんな文言は書かない方が良い。

回答No.3

satosenmu

人事（採用担当）経験者としての見地から回答させていただきます

応募書類での文言についてですが、詳細がわからないので具体的には言えませんが、年齢をオーバーしているのであれば（例）「希望年齢を越えていることは承知しておりますが」等、一言入れるのは問題ないかと思います。その分、といっては何ですが、ご自分の強み、年齢を経たことによる経験、具体的には、今までの職で、どういったことをどの程度まで出来たか、そして、その求人が求めている人材として、どこまでのことが出来るのか、簡潔的に記載できれば目に留まる可能性は高まるかもしれませんね
※　履歴書の年齢だけで弾く場合（職場）もあります

私が担当していた所は、年齢と合わせて経歴も重視していました。そして、中途採用の場合は、履歴書の裏取りもしっかりしている所でした。
貴方が「少々スペック高め」と書いた理由は分かりませんが、もし、ご自分の経歴と少しでも外れている場合は、採用は難しいことを理解した上でご応募下さい。

※　至極あたり前のことですが、経歴詐称はバレます。そして、中途採用の場合は、即戦力を求める場合がほとんどですので、前職、前々職の職場確認（職場への直接確認）は当然されると思っていて下さい。

貴方の希望が通ることを心からお祈りいたします

補足

回答ありがとうございます。

回答No.2

are_2023

「なにぶん厳しいことは承知ですが」
こんな文は不要
自信が無いなら応募するな、自信を持ってる人を選ぶ
と採用担当は思います

そうでしょ、多少の困難でも乗り越える気概のある人が欲しい、困難だからと逃げる人は不要
だから、自信満々でいてください

補足

回答ありがとうございます。自信がないというか、年齢がかなり合致してなかったため、無謀な分かってないヤツだと思われないか少々心配になったもので。困難から逃げる云々は少々ニュアンスが違う気もしましたが。結局特に何も添えずに普通の挨拶文で出しました。