このケース、応募はどうすればいいでしょうか？

質問

このケース、応募はどうすればいいでしょうか？

求人を出していないのですが、
以前から入りたいと思っている、著名な方が経営する、
ある小さな事務所に応募したいと思っています。
ごく少人数（経営者とスタッフ2～3人程）の小さな事務所なので、
すぐに空きがある訳ではありません。

通常でしたら、現在応募はしていないと言われるのを承知でも電話をして、
応募書類（履歴書・職務経歴書等）を送付してもいいかという旨を聞き、
受け付けてもらえるようであれば送る、といった手順を踏めばいいかと思います。

「ですが」実は、私は3年程前に1度電話をしており、
その時、応募書類を送っていいと言ってもらえたにもかかわらず、
別の所に勤めることになったことなどから、
タイミングを外して応募書類を送らなかったということがありました。

「そして」数ヶ月前に、また無職になり電話をしたのですが、
この時は、電話をした時、経営者が不在だったので、
スタッフの人に「今、募集はしていません。」と言われ、
「でも、応募書類を送らせていただきます。」と伝えたにもかかわらず、
もろもろの用事で数ヶ月応募書類を送らずに、時間経ってしまいました。

空きが出た時に、いつ、どこに求人を出すかも分からないので、
その時のために、せめて応募書類を送っておきたいのですが、
打診するのが、今度で3回目…。しかも名前を名乗っています。

名前を覚えてもらえていないというのを祈りつつ、
やはり、きちんと、また電話→書類送付のプロセスを狙うしかないでしょうか。
記憶に残っていたら、書類を送ってこなかったあの人、と思われてしまうかもしれませんが…。
（他にもその事務所に入りたいと思う人はいると思うので、
それに紛れて忘れられている可能性はあります。）
電話はもうやめて、いきなり応募書類を送るのは、あり得ないと思いますし、
この状況で、どうしたらいいのか、思いあぐねています。

私は、この事務所に打診するために、どうしたら得策でしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

shubal · ベストアンサー

私なら選考書類を持って直接行きます。

お礼

ええ！？
それは、電話して「面接してくれないか」というかんじですか？？？

募集もしていないんです。
ですので、応募者に対応するのは、忙しい中時間を割いてもらうことになります。