親族のいる企業への応募

質問

現在、転職を考えています。
ある大手メーカーの書類選考に通って一次面接を受ける予定なのですが、その企業には私の従姉妹が働いています。以前どこかの企業の求人に「親族が弊社で働いている場合は、応募はご遠慮下さい」と書かれているのを見たのですが、どこの企業もそうなのでしょうか？
従姉妹がいるのは本社で、私が応募しているのも本社勤務の求人です。
中小企業とか親族経営の会社なら、親族が働いていてコネで入るっていうのもあると思うのですが。
今回は別にコネで応募しているわけではありません。
ちなみに私も従姉妹も30代で、従姉妹は特にまだ上のポジションについているわけではありません。

回答No.4

hekiyu · ベストアンサー

どこの企業もそうなのでしょうか？
　　　↑
企業によります。

某大手企業は、親族を積極的に採用して
います。
親族なら信用があるから、というのが
その理由です。

ホンダなどは、親族の採用を控えています。
確か、部長以上の役職者がいれば、親族はダメだった
はずです。
これは親族がいると、会社が活性化しないから
創業者の本田宗一郎氏がそう決めた、という話しです。

幹部でもない従姉妹が一人居るぐらいなら
問題ないんじゃないですか。

お礼

ご回答ありがとうございます！
ちょっと気にしすぎていましたかね。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。
企業によります。

＞「親族が弊社で働いている場合は、応募はご遠慮下さい」

・上は、コネ採用を表立って批判されたくない企業・自治体の場合ですね。

採用担当者としてはむしろ知りたいです。
＜採用側が親族関係を知りたい＞
・自社の重役や顧客企業の重役の関係者の場合
積極採用するため
・面接の３０分程度でその人の人間性を
判断できない部分があります。
ですので知人・親族がいれば人間性を簡単に聞くことがあります。

お礼

ご回答ありがとうございます！
なるほど、自治体とかはそうでしょうね。
今回は気にせずに受けてみます！

回答No.3

hue2011

>親族が弊社で働いている場合は、応募はご遠慮下さい」と書かれているのを見たのですが、どこの企業もそうなのでしょうか。

これはどこの企業も知っているわけでない相手に質問しても意味のないことです。

普通はあり得ません。

ただ想像してみると、あるとすればこういうことでしょう。
そんなことを言うのは、過去になんかがあった会社の場合だと思います。
勤務者がヤーサマと関係あったりして、なんとか退職してもらいやっとキレたと思っていたらその兄貴が応募してくるというような。
あるいは変な宗教じみた活動をする人間が過去にいたり。

とはいえ、まともな企業が、親族だったら全く同じ障害があると決めつけるのはいかがなものかと思われます。
仮にそう思っていたとしても、そんなことを印刷して公表するような会社なら、そもそも応募する価値はないと思います。

普通は、応募はやめてください、などといわず一応受け付けて、それなりに調査をして「あなたのご発展をお祈りします」で見かけ上平和に不採用するのじゃないかと思います。

特に何もいわずに応募したほうがいいと考えます。

事前にその企業にそうなのかを質問する、ということを勧めるひとがいるかもしれませんが、そんなことはしないでください。

それはあなたが採用されるかどうかというレベルの話ではなく、すでにそこに勤めているイトコさんの立場に波風を立てる可能性があるからです。

万が一、そういう「親族は雇いたくない」というような企業なのであれば、こいつの親戚が応募してきたというだけで、不採用にするとしてもすでに勤務している当人に不利益が発生する危険があるからです。

応募して、こいつはあれの親戚じゃないか、と思ったら面接でそれを質問するでしょう。
そのとき「え、何か問題でも」と訊けばいいじゃないですか。そのときにそういう決まりだというのであれば、そうですかと引き下がってかまいません。
そのときは従妹さんに害は及びません。

お礼

ご回答ありがとうございます！
気にせずに受けてみます！

回答No.2

catpow

「親族が弊社で働いている場合は、応募はご遠慮下さい」なんて、就職においての制限なんて見たことありませんよ。

懸賞などの応募資格で、「当社関係者の応募はご遠慮ください」なんてのは目にすることありますけどね。

なので、全く気にすること無いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます！

回答No.1

hkinntoki7

従姉妹に訊かれた方が早い、若しくは人事に問い合わせるとか。

お礼

ご回答ありがとうございます！