定年間近の高齢者からの応募に対する対応について

質問

採用窓口担当のものです。

弊社の定年は60歳で、労使協定により定められた基準に該当した者について、65歳まで再雇用することになっています。

今回、ハローワークに求人登録したところ、59歳、60歳のかたの応募が数件ありました。年齢制限ができなくなってから高齢の方の応募が多くあり、ほとんどの方が「自分には応募する資格があるか？」と聞いてこられますが、長く勤めていただける方を探しているため、年齢的に応募書類を送っていただいても書類選考でお断りとなります。真剣に就職探しをされている中、お断りするのを前提として資料を送っていただくのはとても気が引けます。

このような定年間近の方への問合せに、ご本人に失礼にならない断り方というのがあるのかどうか、また「60歳が定年のため・・・」という説明で問題ないのかどうか、どう対応すべきか悩んでいます。

なにか適切な対応方法があればお教えください。

回答No.2

akina_line · ベストアンサー

「10年以上勤めていただける方を募集しておりますが、弊社の定年が基本60才なので。。。」

お礼

akina_lineさん、ご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.1

zorro

若い人を将来の幹部として育てて生きたいため、今回は申し訳ないのですが・・・

お礼

zorroさん、ご回答ありがとうございます。
なるほど、いろんな言い回しがありますね。参考にさせていただきます。