すぐ辞めるか？試用期間いっぱい頑張るか？悩んでいま

質問

理由としては、覚える事が多くてついていけていません。
まだ勤務は3日なので、当たり前かもしれませをんが、試用期間は3ヶ月ありますが、自身がありません。
教えて下さっている方が、年配の方なので、近いうちに一人になりそうです。
上司の方は常にはいないし、まとめて確認は出来ない仕事です。1つ1つ確認しないと間違うと相手先に迷惑がかかります。
誓約書にも手順を変えると重大な損害になるとありますし、身元保証人にも連帯して損害賠償とあります。
そうそうされるものではないと分かっていますが、ミスをする自分が容易に想像できます。
未経験の方でもできる簡単な繰り返しの業務とありましたが、簡単ではないし繰り返しだとは、とても思えません。
スピードより正確さを求めるとありましたが、メモもとり質問もしていますが、間に合わないし、理解する前に次に行っていまいます。後でメモを見ても不十分で、分からない事が多いです。
重たいものはないとありましたが、持ち方を変えても、重い物は重いです。

速いうちに辞めると言い出すのと、試用期間いっぱい頑張られて辞めると言われるのとでは、会社にとってどちらが良いのでしょうか？

入社の書類を1週間(来週火曜日)で出すようになっていますが、本社が県外なので速く出さなければならないかもしれません。
社会保険は試用期間後だそうで、その前に辞めるたら辞めたいです。アルバイトです。

条件は悪くなく、今のところみなさん優しいです。
教えてくれる方はせっかち気味ではありますが悪い方ではなく、上司も毎回帰りに「今日はどうだった」と聞かれプレッシャーですが、心配してくれています。
お世話になり過ぎてから言い出せ無くなるのではないか？とも思ってしまいます。
3日で辞めるのは勿体ない気持ちも勿論あります。

しかし覚えられる気がしません！
食欲はなくなるし、眠れないし、休みの日も頭から離れず、切羽詰まり悪循環です。

書類を出す時が、言い出すチャンスだと思いますが、きっともう少し頑張れと言われますよね？その後気まずくなるのも嫌ですが、辞められなくなるのも嫌で、迷っています！
言えなくなるのも嫌です。試用期間が終われば言いだすチャンスが、なくなりそうで怖いです。

書類で分からない事は、本社の方に聞くことになっていますが、その前に上司に相談するのが良いのか？
何も言わず書類を提出し頑張ってみて…保険は10月からとなっていますが、いつ言った方が良いのでしょうか？
不安で仕方なく、不安になっても仕方ないのも分かっていますが、覚えられるか兎に角分かりません。

すみません！
どうしたら良いですか？
頑張れば良いのは分かるのですが…頑張れるかな…諦め気味で。
何も考えないのもできません。
頭がいっぱいで、仕事中もプライベートも気力がなくなりそうです。

回答No.3

chiychiy

#2です。

＞毎回新しい仕事が出てきて、次々と進んで行くので目の前の事で、いっぱいいっぱいです。
年上のおじさんばかりだからと言うこともあると思います。

多分、おじさんばかり、あなたは若い→だったら憶えらえる！
と思われていると思います。
実際に、あなたが失礼ですが障害がなければ、出来るレベルの仕事なんだと思います。
一段階ずつではなく、一度に沢山のことが出てくるので
面食らっているんだと思うんです。
何でもそうですが、何かをするときに前に見聞きしたことあることと
全く判らないサラの状態では、スタート時点で違ってきますから
あなたの場合は、自分の中で区切りをつけて覚えたら
憶えられそうな感じに思えます。

余談ですが、昔長嶋一茂さんがカップ麺の食べ方が判らず
割りばしとカップ麺をもってうろうろしてたとか？
そんなの普通判るだろ！って思うのが間違いで
食べたことない人は判らないのです。

大げさに考えるとそういうことです。
習うより慣れろ！です。その精神で頑張れば、何とかなるんじゃないかと
それと、あなたの真面目な性格を会社は買っていそうですね。

お礼

障害はありません。
覚えられるスピードかは個人差があると思います。

回答No.2

chiychiy

こんにちは

早いうちに辞めた方が、あなたに教えたことが無駄にならずにすみます。
ただアルバイトにそこまでの重責を負わせるか疑問です。

アルバイトはアルバイト。
仕事はどれもきちんとこなさなければいけないですが
アルバイトにそこまでするのは、会社としてどうかと思います。

ただこれはあなただけから聞いたことなので、
出来る出来ないは意外と簡単なことなのかもしれませんが
ご自身で、絶対に覚えてやる！という強い意志がなければ
撤退した方がいいかもしれません。

でも勿体ないのは人間関係は働きやすそうなところという点です。
人同士のトラブルは、どうしても生じやすいものなので
会社として、性格で選んでいることも考えられると思います。

畑が違って覚えられないことも
落ち着いて考えることでスキルは伸ばすことが出来るものもあります。
今はきっと頭の中だけが混乱して、それが気持ちがナーバスになる
要因になっているのかもしれませんね。

一つずつよく考え見てクリアすれば、意外と簡単なことだったりすることはあると思います。

後はよく考えてみて下さいね。

お礼

こんばんは。
言えませんでした～「頑張ってるね」と言われて。また新たなことが出てきて、あ〜マジかって遠い目になりました。
1人にはしないでほしいですし、そんなに詰め込まれても正直困っています。
先程も言いましたが、毎回新しい仕事が出てきて、次々と進んで行くので目の前の事で、いっぱいいっぱいです。
年上のおじさんばかりだからと言うこともあると思います。
ただ今だけな気はしてます。今後の私の出来次第でしょう。特に教えてくれている方と直属の上司は。
教えてくれている方の方が、そのきらいを感じます。
そうなんですよね！人間関係が1番大きいと思います。
ナーバス確かに…入社用の書類を書き上げるために、本社の方と話たとき、ちょっと悩んでる事を口を滑らしてしまいました。流れたのか？ふれられせんでしたが。

6月いっぱい14日からなので半月、実働日数9日ですが6月末に、言った方が良いのか？7月末が良いのですかね…
益々言えなくなりそうですが…どうなるかも分か…

書類を出してしまうと言ってから1ヶ月辞められないですかね？
私が入る直前に辞めた方がいるようで、私が辞めると教えてくれている方が1人になります。事務の方？が今もフォローに来ているようです。おそらく。

教えてくれている方がいついなくなるのか？分からないですし…
しかも月末から何か短期で始まるらしいです。
忙しくなるんですかね。怖いです。
作業場所は違うみたいです。近いですが。
ハァ憂鬱。

回答No.1

Granpa1969

御質問にだけ。

＞速いうちに辞めると言い出すのと、試用期間いっぱい頑張られて辞めると言われるのとでは、会社にとってどちらが良いのでしょうか？

会社としては、間違いなく「早いうちに」です。
正しくは、「戦力としては当てにできないうちに」。
戦力として計算できる状況で抜けられると、結構大変ですから。

お礼

そうなんですね。
まだ3日で覚えられるはずないだろと、軽くお叱りを受けたりしませんかね？
今日明日ではもう言えないかもな〜と思っていたのでグラつきました！
頑張って今月末に言うのはどうなんでしょうかね？
その場合、書類は出しちゃいますが…大丈夫でしょうかね…
ご回答、ありがとうございます！