試用期間について

質問

現在、入社し、試用期間中４週間目のものです。

Q.最低一ヶ月前に辞める申し出をしたなら、会社が何を言おうと辞められるものでしょうか？その際、それまでの給料はきちんと支払ってもらえるのでしょうか？

現在の会社に採用が決まる前に、違う業界を目指してましたが、なかなか芳しくなく、生活も窮してきたのもあり、幅を広げて活動してたとこに、この会社が決まり自分なりにやる気を出し仕事に精を出していました。
しかし、ちょうどこちらに採用が決まる前に、目指してた業界の知り合いに縁故でなんとか枠があいたら声かけてほしいとお願いしてたところが、最近まではあやふやでどうせあてにできないと思っていたものが、
欠員ができたし、お願いしてみるけどと声がかかったので、迷わずお願いしました。

現会社の方には上司にその旨を告げたら、「それは、社会人として常識がない。なぜはじめの面接の時に言わなかった？　それはこの会社に対して失礼だ。詐欺にもあたる」と一蹴されてしまい、確かに負い目を感じた私は弱気に対応していました。私としては、面接でそれを聞かれなかったし、言ってしまえば不採用になるだろうと黙っていました。
　上司は私に、これから繁忙期に入るし、多少私の能力に見込みがあると見えて、引き止められたのですが、それでも申し訳ないが、その目指した業界に入れる最後のチャンスなのでと食い下がり、その場の了承は得たのですが、それでもうちの会社は申し出から３ヶ月間？試用期間が終わるまでは辞めれないと、強気に言われました。
　その声のかかった会社は欠員補充としても、待ってもらって１ヶ月
くらいなので、それは現会社の都合のいいように動かされているだけで
あり、私にも不純な動機であれ、１ヶ月前であれば辞められる立場では
ないのか？と思い、
「たしか、民法原則として３週間前でいいはずですよね？」と返すと、お前は始めから辞めるつもりだったのか！と返されました。

　現会社は試用期間中、一切の交通費が出ません。ちなみにまだ、試用期間中の給料の振込方法が銀行なのか、現ナマなのか知らされてません。
　例えば辞めれたとしても、また会社側の強気な立場で、あなたの勝手な都合なんだから、うちとしては払えないとか言ってきたら、タイムカードのコピーをとっておいて、労働基準監督署？に聞いてみる予定でおります。

　私のグチはどうあれ、まずこういう場合の対応、みなさんならどうされますか？
　宜しくお願いします。

回答No.2

tikubon · ベストアンサー

試用期間ということですので有期雇用契約（3年間の契約社員等）では無いと思い話を進めます。

雇用契約は退職を申し出て2週間経過すれば会社側が承諾しなくても労働契約は解約できます。（民法第627条）
表題は『退職届』内容は『一身上の都合により○月○日をもって退職致します　日付　氏名　社長宛』で構いません。
試用期間ですので引継ぎ等の引き止めるにあたる正当な事由は見当たらないかと思われます。
忙しいから退職を拒否すると言うのは正当な事由になりません。
ですが2週間前で良いとは言え、一般的に3ヶ月から1ヶ月前に退職届を出すのがマナーでしょう。

退職日が締め日でしたら給与は満額支払われます、
それ以外の日でしたら日割りでの計算になります。
日割り計算の総額が社会保険等の控除額より少なければ、差額を会社に支払います。
支払われない場合は労働基準監督署に行き相談することを勧めます。

上司の「社会人として～～」の言いたいことは良くわかります。
ですが面接のときに聞かれなかったことに関し答える必要はありません。
仮に聞かれて嘘をついたと言うことであれ、そのようなことがあるなら採用しなかったと言うことで解雇事由には当たる可能性はありますが懲戒解雇を適用するには非常に弱く、さらに詐欺になるかどうかは難しいでしょう。
会社側として有期雇用契約にし1年間の退職理由を制限する等の方法はあり、3ヶ月は辞められないなどという職業選択の自由は奪われません。

交通費についてはANo.1様が指摘されているように支払義務はありません。

給料の支払方法については、基本的に現ナマです。
振込みに同意した場合については銀行振り込みも可能ですが、こちらが一般的かと思われます。

『みなさんならどうされるか』と言うことでしたら、次が決まっているのでしたら私なら退職届を出し辞めます。

補足

tikubon様>

　労働基準法に基づくアドバイスありがとうございました。
　とにかく、退職まではケガやミスをしないように無難に仕事
をこなしていきたいと思っております。

　重ねて本当にありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> 最低一ヶ月前に辞める申し出をしたなら、会社が何を言おうと辞められるものでしょうか？

質問者さんの意志次第です。
他人が保証できる物ではありません。

リスク等を無視して、必要なら「今日で辞めます。」ってことも可能でしょう。

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> 現会社は試用期間中、一切の交通費が出ません。

交通費の支給は法律で義務付けられていませんから問題ないです。
試用期間中にのみ条件を課す事も合理的であり、問題無いと考えられます。

> ちなみにまだ、試用期間中の給料の振込方法が銀行なのか、現ナマなのか知らされてません。

特に聞かれなければ、無理矢理知らせる必要もありません。

> 例えば辞めれたとしても、また会社側の強気な立場で、あなたの勝手な都合なんだから、うちとしては払えないとか言ってきたら、タイムカードのコピーをとっておいて、労働基準監督署？に聞いてみる予定でおります。

賃金が支払われなかった場合、タイムカードのコピーを根拠に賃金を計算し、会社に対して内容証明郵便で請求を行います。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で支払われなかった場合、その事が確認できる通帳のコピーを取得して賃金未払いの根拠になります。
労働基準監督署に持ち込んで行政指導を行ってもらう。
支払い督促、少額訴訟と、段階的に処置して行きます。

> お前は始めから辞めるつもりだったのか！と返されました。

自分が会社の立場で、悪意を持って対応するのなら、一旦賃金を支払った上で、損害賠償を請求とか。
あるいは、辞めるつもりだと知っていれば採用しなかったとして、詐欺事件として被害届け。
上記が分かった時点に遡って懲戒解雇とし、最低賃金を差し引いた賃金の返納を請求とか。

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質問内容をしっかり読んでないですが、ウソついていたのなら質問者さんにも非はあるのですから、謝罪文、始末書なんかを提出(当然手元にコピーは残し)して、謝っとく、反省している意志を明確にしとくのが有利かと。