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試用期間でクビを切られた
- 同月1日から働き、10日にクビを言い渡された。 解雇理由は、社長からの指示に上手く応えられなかったことと、試用期間中の解雇の容易さだった。 解雇された理由について私の言い分は、試用期間でも解雇は許されないと主張している。また、上司が2時間でできる仕事ならば研修させるべきだったとも述べている。
- 退職日は12日で、14日以内に金銭的な保障もないことに不満を持っている。 会社に対してできることや交通費の返金についても相談したいと思っている。
- このような状況に対して、具体的な対応策や法的な手段などがあるかどうかを知りたい。
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- kappanuma
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下記のサイトに詳しい事が載っている http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
お礼
ありがとうございます。 教育は敢えて言うなら解雇を伝えられる時にあったのみですね。 やはり不当なものと思われます。
- 56560731
- ベストアンサー率15% (46/300)
試用期間なら何も文句は言えません 試用期間後初めて合格して本契約となる くびと言うより不合格ととらえれば良い 切られる前に上司に相談しましたか いづれにせよ試用期間でそれだけ波乱や大きな不満があるなら去って正解 例え残っても半年もたないです レヴェルの低い会社丸見え つぎ探しましょう 交通費は連絡が来るのでは よからぬ事は考えない様に
お礼
回答ありがとうございます 試用期間だから何も言えない、は違うと思います。 例えは違いますが試用期間だから給料未払いでもいいですか？ 私は納得できません しかし、そういう会社は長く働けないというのはその通りでしょうね。 長く働いたことがないのでわかりませんが。
- oni-oni
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試用期間中の適正を見て本採用を拒否した場合、法律上は『解雇』となります。 つまり、試用期間中であっても『解雇の正当性』が問われます。 解雇理由にある“試用期間だから容易に切れる”と言うのは社長の間違いです。 正社員を解雇する場合は厳しい制約がありますが試用期間中の者は比較的認められやすいと言うだけで、法律上は通常の解雇と変わりありません。 本採用拒否の正当な事由の判例 ・出勤率不良 ・勤務態度の不良 ・経歴詐称 試用期間中は教育指導をする期間なので、上記の事由があったとしても、いきなりの解雇は認められず、この間、どのような教育指導をしたのかが重要です。 質問内容を見ると十分な教育指導もなく不当な解雇である印象を受けます。 【会社に対して出来る事】 労働基準局に問い合わせ不当解雇に当たるのか確認してはどうでしょうか？
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回答ありがとうございます。 毎日遅刻早退もなく働きました。 勤務態度は一人で内勤だったので、図る尺度はほとんどないです。 経歴詐称はありません。 労基署に行ってみます。 納得できないので…。
お礼
回答ありがとうございます。 早速労基署に行き、あっせんに向けて動き出しています。 私の結論は解雇は受け入れますが損害賠償を求める、です。 担当の方が丁寧に教えて頂き助かりました。 また、定期代については定期購入前のため実費で立て替えた以外を差し引いての給与と相殺となりました。 その給与は退職に伴い締日を待たずに請求します。 裁判まで行くかはわかりませんが、頑張ります。