転職活動でこういう場合、どうしますか

質問

転職活動をしています。
今までとは業種も変えます。
そこまで大きな会社を受験するわけではありません。
そうなると、経営者の方の経歴などもあまりよく分かりません。
ただ、小さい会社ほど、経営者の経歴が反映されるため、よく
知っておく必要があるかと思います。
学歴が不明の経営者なのですが、よく分からない場合、
申し込みだけでもしますか？それとも、経歴が分からない人に
雇われるのは不安と感じますか。（それなりに新しい分野に
手を出されているようですので、ネットで調べたら出てくると
思ったら、若いときにどの会社で仕事をしていたかしか分かりませんでした）

回答No.3

kon555 · ベストアンサー

>> 経歴は人柄をつくると思っているので〜
　貴方がそのようにお考えなら、そうした部分が不透明な会社には応募してしない方がいいでしょうね。
　今やHPなどの公開情報というのは、会社にとっては広報的な意味合いを持つのは常識です。
　そうした情報の中で不透明な部分というのは、それを隠したいと思っているか、あるいはさほど重要ではないと考えているか、そもそも情報発信の重要性を理解していないかです。
　いずれにしても、貴方の価値観とは相入れない可能性が高いと言えるでしょう。

お礼

有難うございます。
HPをしっかり見ている人がいるということを分かって
掲載内容を選んでいるか。
それが会社をあらわす一つの目安ということかもしれませんね。
分かる気がします。

回答No.2

tetsumyi

ある程度の年齢になったならそれなりのスキルを身につけた分野でないと単なる人手不足を補うテゴ仕事しかなくなります。
中年以上なら転職ではなくて身に付けたスキルを生かして起業を目指すべきです。
今の時代安心して働ける中小企業など存在しません。
ニッサンの様に大企業でさえ下手すると倒産寸前があり得ます。
ＩＴ系が人手不足と言いますが高度スキルがない中年が目指しても手も足も出ません。

回答No.1

kon555

転職経験者ですが、私は経営者の経歴よりも、とりあえずHPの雰囲気や内容からどんな会社なのかをある程度推し測っていました。
　最終的に面接まで進めれば、その時にも言葉の端々や対応の加減などから、その会社の社風というか、価値観を把握できるものですから、そちらの方を重視しましたね。
　学歴よりも、どういった価値観や判断基準を持つ人(≒会社)なのかの方が重要だと思っています。

お礼

有難うございます。
経営者の方には、学生時代にきちんと学んでいた内容を
活かして代表になった方もいれば、単に時代的にはやりそうだからと
それほど精通していない分野で経営をしてしまう人がいます。
後者の場合、あまり入社はしない方がいいと思っています。
それゆえ、学歴、経歴は経営者の場合はそれなりに大切ではあるとは思います。それに、経歴は人柄をつくると思っているので、スタッフクラスならまだしも、上に居る方に関しては人柄も（小さい会社であればなおのこと）、それなりに重要だなとは思いました。