就業中の転職活動で困っています。

質問

教えてください。転職活動中です。今の会社は2月から就業中ですが自分の考えでは６月末に退職し、7月から新たな会社に転職したいと考えています。（今月半ば最終内定回答いただく予定）ですが、経歴が多くなることの恐れと期間が短いため現職を省いているので、経歴書には前職1月末で退職して以来の経歴は載せていなく内定をいただいいた後、どのように説明したらよいか困っています。
また、いろいろ調べていますと被保険者雇用保険者証の問題などもありのようですので慎重に対応したいです。それと20日までには新会社の内定通知も最終回答をいただける予定となっており、このままうまく新規一点であらたな会社にいけるのかも不安になっております。退職届けから就業期間まで10日くらいしかないためです。どうしたらよいでしょうか？ご教示お願いいたします。

回答No.3

dokonnjyou

まず、内定が先ですよね！
内定でなければ、無職になっちゃいますから・・・
そちらの会社はどうしても行きたい会社なのですよね？
だとすれば、現会社に悪口言われるのを覚悟で、転職しましょう。
４月末に当会社の社員が退職しました。
１０日前でした。
内定が出てから、すぐに会社に退職届を出し、「なにっ！」といわれても頑張ってました。
本来２週間という民法の規定がありますが、最悪１０日で退職できなかったら、相手企業に事情を説明し、無給料で、前回者の引継ぎしますという覚悟でした。
家族を抱えていたので、失業手当てをもらいながらの就職活動は出来ない為の、行動でした。
幸い、会社の方が諦めて(呆れて？)期日通りの１０日後に退職を受けました。
大変でしょうが、頑張ってくださいね。
その前に、内定が決まることを祈ります。

お礼

ありがとうございます。そうですね内定が先ですよね。。。
１０日でもOKなのですね。何を言われるかわからないけど覚悟で
突き進みます。参考になりました。

回答No.2

au-soleil

No.１です。
えぇ！？
＞内定取れなかったらやっぱり今のままの会社でなんてこともありなのでしょうか？
って、「○日付けで辞めます」って一旦辞表を出しておきながら「いゃ、やっぱり辞めないで続けます」って事ですか？？
そりゃ無理でしょう。いくら寛容な（どんな会社かは知らないけれど）事業所でも、一旦辞表を受理した段階で撤回は無理でしょう？
世の中、そんなに甘くはありません。

先ず、内定が取れた段階で何日から勤務可能かを計算した方が良いでしょう。それで、出社日の打ち合わせをさせて貰いましょう。（融通が効くか？解りませんが…）
次に、初出勤日の前日から遡って２週間前の日に（出来れば現在の会社の規定に則った日が問題にならないけど）退職の意思を今の会社に伝える。
上手に渡るには、こんな感じですかね？？

履歴書に書く内容って、かなり個人差があると最近知ったもんで…何とも回答し難いのですが、契約社員だったら履歴書に書くに値するんじゃ？？解りませんけど…。
私はアルバイトであろうが書いていますけど。

健康保険や厚生年金など加入保険に関しては年金手帳の提出で済みますよね。雇用保険被保険者証みたいに露骨に判明しないから…。何とも表現し難いです…。済みません。
新しい会社で勤務し始めて、その勤務態度に好感あれば、そのヘンは黙認の範疇なのでは？
頑張って下さい。

お礼

度々の回答ありがとうございます。
おっしゃるととおり起算に関しては先方からの確約をいただいてから考えます。ただ、先方は内定でれば7月1日からといっているので。。。
気になります。。。。

回答No.1

au-soleil

上手に世渡りやってますねー。
雇用保険被保険者証は就職後に提出するアレですね。
２月から短期バイトに就いたとでもしておいたら、どうですか？
バイトでも雇用、労災くらいは加入してくれますからね。
ただ、この先なお問題が生じますよ。年末調整の際、源泉徴収票の提出です。まぁ、その時はしらばっくれて「お願いしまーす」と言えば通るのかも知れませんが…。
ところで、現在の会社には既に退職を通知してあるのですよね？
例えば、もう今日辞めてヤル！と言って、明日から出社しない訳には行かないのです。一般的な就業規則では１か月前にとありがちですが、労基法では１４日。気を付けましょう。
心機一転の前にツボを抑えて、今までのように要領良く行きましょう。
内定が取れて、上手く行くと良いですね。

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。参考になります。
バイトとありますが健康保険もありなので、契約社員でしたでも構わないのもでしょうか？
それと、最低2週間前にはと法令ではあるのは知ってますが、14日前となると今日から起算するとちょうど7月6日からで以降と考えてますがそんなにうまくいくものかが心配です。一か八かで今から伝えておいて
内定取れなかったらやっぱり今のままの会社でなんてこともありなのでしょうか？

補足

スミマセン。慌ててました。上記文面間違えておりました。
早速のご回答、ありがとうございます。参考になります。
バイトとありますが健康保険もありなので、契約社員でしたでも構わないのもでしょうか？
それと、最低2週間前にはと法令ではあるのは知ってますが、14日前となると
《14日前となると仮に20日に新企業から内定の回答いただいてその時点から起算するとちょうど7月6日からの出社となり、新会社には7月6日からの出社と考えてますが、そんなにうまくいくものかが心配です。それとも現職の会社に一か八かで今から伝えておいて内定取れなかったらやっぱり今のままの会社でなんてこともありなのでしょうか？》
教えてください。