会社の特殊やコロナルールで退職になりそうです、！

質問

会社独自のコロナルールがあり解雇されそうです、、ご相談お願いします。

会社のコロナルールに反することをしてしまいました。
ルールというのが、例えば、
家族や友人と会食をした
医療機関を受診したなど、
誰かと関わった・お店に行った・イベント事の際には、
いつどこで何時何分・誰と関わったか・滞在時間や会話距離など
詳細を会社に毎日送らなければならないというルールです。

今回現在コロナが始まり4年間になりますが、その中で私は3度リスク未報告をしてしまいました。
理由ですが、言い訳にもなってしまいますが毎日のことで登録をしたつもりになっておりました、、

会社の人財部に呼ばれ、
未登録の箇所を何時何分どこに行ったか誰といたかと聞かれ、
そこにいた証拠を持ってこいなど
根掘り葉掘り聞かれ、
コロナの中、家族や友人と会食をしたことに対して殺人犯と言われ、顛末書と反省文を書かされました。
また、違反を起こした場合、全社員に報知もされてしまいます。

そして、現在ですが
今回の様なことをした私に対して会社が退職勧奨を勧めてきました。
毎日のように呼ばれ、
犯罪者は辞めろ、これから全社員に報知され地域にいられなくなる、
働き続けても社員から犯罪者目線で見られる、転職した方がいい、
居続けても評価上がらない、
などはっきりとは言われませんが遠回しに辞めろと言ってきます。
退職勧奨ですか？と聞くと、
勧奨はしていないと言われます。
毎回の呼び出しで精神的にもきつくありました、、

今出されている条件が
退職の場合
・会社都合
・退職金はでる
・2ヶ月の休みをもらえる

残る場合
・リスク違反者と全社員に報知される
・周りからリスク違反者という目で見られながら仕事をする
・私の会社は自分で部署を探しますが、リスク違反を起こしてしまったので受け取り先がなく、
チーム員が1人の部署への移動となる。

共にメリットデメリットがありました、、
働くを選択した場合はどうなるかわかりません、

自分で決めることなのですが、
職が無くなるのも痛く、
皆さんでしたらどちらを選びますでしょうか？、、

よろしくお願いします。

回答No.4

memokuro

異常な会社というイメージあります、会社つこう退職ならすぐに失業給付金か出るので得です、ブラック企業は、違法行為を隠すため、ジャイアンのシカト命令が出ます

回答No.3

inoim777

私でしたら辞めると思います。
書かれている内容からしてちょっと変な会社であるような気がしますので、このまま居続けてもこの先幸せになれる可能性はあまりないのかな、と感じます。
未来のお金の不安というのはもちろんあると思いますが、不安どおりのことはまず起こらないので大丈夫でしょう。
これまで生きて来られてさまざまな将来の不安を抱えたことがあると思いますが、それら不安の内のいくつが実際に的中したか思い返して見れば明らかなはずです。

回答No.2

gohantookazu

大変なご災難、お困りの事とお察しします。ここは、率直にお答えします。

どちらを選ぶか、という事でしたら、私でしたら、迷わず即決で退職を選びます。

まず、会社のコロナルールに関しては、あまりに厳しすぎて、とても一般的ではないように思います。ルールばかりでなく、叱るときにも「殺人犯」「犯罪者」呼ばわりというのは、もはや常識の範疇とは言い難いと感じました。

さらに「人財部」という部署の名称や、「報知」という社内用語にも、会社の日常的なクセの強さを感じました。従業員さんには、日頃から相当にストレスフルな職場なのではないかな、とお察しします。

そんな職場であるにもかかわらず、退職の場合の条件が意外にも意外の、良心的そのもので、本当に同じ会社なのかと驚くような内容だと感じました。

ひょっとすると、敢えてその様な退職の条件にして、人を減らしたいのかも知れません。あるいは、日常の従業員の管理体制と退職の扱いの良心的さとのアンバランスに気づいていないのかも知れません。いずれにしても、退職にタイムボーナス的なラッキーな条件が出ている事は確かだと思います。

新しく転職先を探すにしても、「この様な事情で前職を退職することになりました」とありのままをご説明なされば、それほどマイナスな退職理由にはならないだろうとも思われます。

私でしたら、表向きは神妙な顔をして粛々と一連の手続きをしつつも、内心は大喜びの状態で退職するところではないか、と思いました。

どちらをお選びなさるにしても、どうかお気に病まず、心穏やかにお過ごしになれますよう、お祈りしております。

回答No.1

4500rpm

今頃、新型コロナのことで？
会社に新型コロナを就航させたわけでもなく。
単に会社の都合でリストラしようとして、言いがかりをつけているだけだと思います。
戦うつもりなら、労基などへ相談してみてはどうでしょうか。
＞リスク違反者と全社員に報知される
→現在の状況なら、世間では新型コロナのことを気にしている人は少ないと思います。周知されても問題ないと思いますが、リストラ前提で社員を洗脳するかもしれません。
そのようなブラック企業だということをマスコミなどを通じて世間に知らしてみてはどうでしょうか。