使用者の都合で仕事

質問

雨天で仕事ができないとして「今日は○時に帰っていいよ。」と雇用主から言われ、１時間早めに仕事を切り上げることが数回あったところ、数か月後、いきなり雇用主から「以前、早めに帰らせてやった分があるだろ、来週は忙しくなるから、余分に仕事をしてくれよ。」と言われています。
何か釈然としません。法的にそうしたことは許されるものでしょうか。就業規則等には関連する記載はありません。
詳しい方がおられましたら、法的根拠とともにご教示ください。

回答No.2

FUTATUMITTU · ベストアンサー

質問者さんが同意すれば許されることになります
がんと、断ることです
労働条件を変更する際には、労働者の同意が必要です。
雇用主が過去に許可したことを根拠に、新たな労働条件を
強制することは、労働者の権利を侵害することになります。。

お礼

皆さんの言葉で勇気づけられました。 ありがとうございました。

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回答No.4

toka

遅くなる日にきちんと残業代をつけてくれるなら合法です。
以前の早上がりと相殺にはなりませんが、残業を命じる権利はあります。

お礼

皆さんの言葉で勇気づけられました。 ありがとうございます。

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回答No.3

suiton

細かいことを言わずに、それくらいやってあげたら。
法律だけで世の中は動いているものではありません。

回答No.1

sakasaka0540

＞「以前、早めに帰らせてやった分があるだろ、来週は忙しくなるから、余分に仕事をしてくれよ。」
働いた分きっちり賃金払わんのなら労基法違反です
以前がどうとか関係ありません

お礼

皆さんの言葉で勇気づけられました。 ありがとうございました。

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