労働時間切り捨て切り上げ

質問

①１日の労働時間が７時間１５分だったとします。
これを３０分未満だからと７時間扱いにしてはいけないですよね？
②１カ月の合計労働時間が８０時間１５分だったとします。
これを３０分未満を切り捨て８０時間にすることは、一応は認められていますか？
③つまり、１日単位で切り捨てにしたりするのはだめで１カ月トータルした時間で３０分未満は切り捨て、というのは認められているという認識ですか？

回答No.1

chie65536（@chie65535）

以下のページをご覧ください。
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/2772/

＞①１日の労働時間が７時間１５分だったとします。
＞これを３０分未満だからと７時間扱いにしてはいけないですよね？
上記ページに「たとえ1分であっても、それに対して賃金が支払わなければならない」と書いてあります。

＞②１カ月の合計労働時間が８０時間１５分だったとします。
＞これを３０分未満を切り捨て８０時間にすることは、一応は認められていますか？

上記ページに
・1か月の賃金支払いにおける端数処理
特に、割増賃金の計算における端数処理については、
・1か月を通算して30分未満の端数が出た場合は切り捨て
・30分以上の端数は1時間に切り上げることが可能
と書いてあります。

＞③つまり、１日単位で切り捨てにしたりするのはだめで１カ月トータルした時間で３０分未満は切り捨て、というのは認められているという認識ですか？
上記ページを要約すると、その通りです。

お礼

有難うございます。
規則って難しい文章で分かりにくいので
回答していただけて有難いです。
助かりました。