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上司の立場の方に質問します
態度に仕事へのやる気があって、結果は普通ぐらいの部下と、やる気なしって感じで嫌々仕事をしても好成績を残す部下、どちらがあなたにとって評価高いですか～？
- tsuguminomori78
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質問者が選んだベストアンサー
評価というのは大概が管理職が決める事です、でも他の職場の 評判も参考にされますから、自分の仕事はノルマといい、他の 職場でも務まらないと、時代は戦力とはなりにくいです、例える なら野球で、１塁を守る人が３塁やライトなど何でも出来ないと 使えないとなってしまいます、１塁守っていれば安泰とはなりに くいです。 ノルマ出来ないとしても、特技有るとクビにはなりません、例えば 絵がうまいので、ポスター書いたり、会社のイベントのパンフレット 書いたり、活躍できると知名度上がり、使えるよねとなります。 現状維持というのは会社は倒産します、覚えれば安泰は無いです、 常に改善は常識とお考えください。
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- gohantookazu
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回答No.1
程度によって順位が変わってきます。 「必ずこっちの方がいい」というものではないです。
質問者
補足
選べないかたは回答してくれなくて結構です。
お礼
質問の答えにはなってないが凄く役に立ちました。
補足
他に良い人居なかったのでベストアンサーにします。