会社から見て派遣と社員どっちに働かせるのが得？

質問

私はIT業界にいるのですが、
派遣社員（中小企業の社員）は社員よりも原価が安いと上司から聞きました。
私は社員の方が原価が安いと思っていました。
どうしてなのでしょうか？

例えば
元の顧客から貰うのが1人月100万くらいとする。
社員の給料が30万くらい。
ボーナスとか労災とかも含めたらもう少し上がるけどせいぜい50万程度。

中間マージンを取られる派遣は給料が少し下がり、込み込みで40万とする。
元請け企業が社員と同じだけ利益として得ているので同じように中小企業が取ると80万くらいは出しているとする。

元請け企業にとっては原価50万と80万で30万くらい違うと思ってました。

お金について知識が乏しくて初歩的な質問かもしれませんが教えていただけると幸いです。

回答No.2

t_ohta · ベストアンサー

社員に30万円給与を払う会社であれば、派遣会社に支払うのは精々40～50万円位でしょう。
社員にはボーナスを支給するでしょうし、健康保険、厚生年金、労災保険などの掛け金の会社負担分が発生しますし、退職金の積み立てや福利厚生費用も発生しますし、仕事が無くなったからと言って簡単にクビにできないので次の仕事が発生するまで給与を支払わなければいけません。
IT業界だと、自分の年収の2倍くらいは売上を上げないと会社に利益が発生しないモノです。

補足

ご回答ありがとうございます。
派遣会社に最大でも50万円しか払ってないとすると派遣会社と派遣社員の人件費を2で割っても25万です。

結構ベテランの人も来てますし残業もしているのにそれしか貰えないとその人の給料は新卒並みになってしまいますし、ボーナスも出なくなってしまいます。

以前中小企業に努めていたとき下請けでしたが私の単価は70〜80万くらいでした

回答No.1

4500rpm

＞社員の給料が30万くらい。ボーナスとか労災とかも含めたらもう少し上がるけどせいぜい50万程度。
→会社が社員を雇うと年600万となりますね。
会社が派遣会社に支払うのが社員と同じ月30万としても、ボーナスなどなしなので会社は年360万の支払いのみ。派遣社員の手取りは、派遣会社との契約なので、元受けとは別会計。
派遣社員は元受けの会社の利益に貢献しようとしまいと、派遣会社からの給与は同じです。