派遣社員の時給アップについて

質問

現在派遣社員として、医療機器メーカー（東証一部上場企業）で働いています。勤めて１年経った時に時給が５０円上がりました。もうすぐ２年になりますが、今回は時給アップ無しという派遣元からの回答でした。（全く交渉の余地が無かったそうです。）しかしながら現在働いている派遣先企業の経常利益は過去最高で、本年度のボーナスも６．８ヶ月、平均時給アップもおよそ￥８，０００です。交渉の余地は無いのでしょうか？（派遣元はこの企業利益等を知らないで交渉しています。）　派遣先が苦しい状況で正社員のベースアップが少ないのなら納得できますが、現状を見ると、とうてい納得できません。派遣社員だから仕方がないという事で納得しなければいけないのでしょうか？

回答No.3

yumekuro · ベストアンサー

8年ちかく派遣やってました。
あなたの気持ちもよーくわかりますが、
難しい!!と思います。

#1さんが言われるように、派遣元の営業の交渉力がないのもあります。
ただ、派遣会社によっては、自社の取り分を減らして、
時給を上げてくれたこともありました。
これはあなたと派遣会社（派遣元）との交渉次第でしょうね。
具体的に、アップしたスキル、貢献度などを示して交渉できるかもしれません。

派遣先が儲かってるのに。。。という件については、
やはり仕方ないとおもいます。
業績が良いのは、失礼ですが、すべてあなたの努力の結果のおかげ!!というわけでもないですよね。
また、上場企業ともなれば、部署部門、グループ毎に、
利益が出ているところと、そうでないところがあるでしょう。
会社全体では儲かってるかもしれないが、
あなたのいる部署は赤字かもしれません。

それでも、納得できない場合は、
どんどんスキルアップして、
さらに時給の高い新しい職場に移っちゃいましょう!!

お礼

yumekuroさんへ、
やはりダメですか....
有難うございました。

回答No.2

puriboo

こんにちは。

もと派遣経験者です。

私が時給をあげてもらったときは、
先に派遣会社ではなく、就業先に会社にいいました。

そうしたら、就業先の上司が派遣会社に
連絡を入れてくれて、交渉してくれました。

時給ＵＰすると良いですね！

お礼

puribooさんへ、以前、他のことで派遣先に直接交渉する事態があったのですが、その時に、今後は派遣元を通じて行ってくださいと言われたので、直接訴えるわけにはいかないんです。

回答No.1

adobe_san

はじめまして。
派遣社員経験者がお答えします。

結論：仕方がありません。

理由：派遣元の会社の営業が悪いので仕方がありません。

では！

補足

adobe_sanさんへ、　理由：派遣元の会社の営業が悪いので仕方がありません。というのは交渉が下手だということですか？