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20代後半での転職先について市場価値を高めるにはA社とB社どちらがよいでしょうか
- 20代後半での転職先について、A社とB社を比較すると、A社では年収570万円で残業30時間/月、3年で昇格して昇給があり、インフラ技術や語学力の向上が期待できます。一方、B社では年収550万円で残業20時間/月、家賃補助もありますが、デジタル推進の仕事が中心でITスキルの向上には不安要素があります。
- A社は保険システムのユーザー系Sierで開発から運用までの業務を展開しており、開発運用業務の効率化やインフラ技術の知識の習得が求められます。また、米国や英語を使う機会もあり、語学力も向上するでしょう。一方、B社は交通系クレジットカード会社であり、デジタル推進の仕事に携わることができます。しかし、デジタル推進の名目での仕事が中心であり、ITスキルの向上には不安があります。
- A社とB社のテレワークの制度や休暇日数も比較すると、A社ではテレワークが中心であり、自由な働き方ができる一方、B社では週に2日までのテレワークで、休暇日数は少なめです。ただし、B社の方が仕事の負荷が軽く、休暇も多めです。一方で、A社は保険業界の斜陽化や年収の上昇ペースが不明瞭な点が懸念材料です。
- rabarinn111
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rabarinn111さん、おはようございます。 Ａ社は、どう見ても、外資系のようですが、残業代込みで570万、大体10年後には900万円程度、でも、そんなに上がるペースって、どの位儲かったらなるんでしょうかね？この会社の実績を見たことがありますか？普通、ただの平社員の報酬ではないですよね。管理責任者のポジションですね。サービス残業がおそらく、存在すると思います。外資系だから、語学力は相当必需ですね。 B社はこれも残業代込みで550万、家賃補助2万。10年後700万円以上ですが、残業が20時間で収まるのかも問題ですし、お休みをそれだけ消化できるんですかね？それから、このお給料がこれも中間管理職のポジションですね。でも、Ａ社よりも上級ポストでしょうか？結局、あなたが今以上のＩＴスキルを付けるか、付けないかのお話になると思いますが、それは、あなたの好みにかかわる問題です。
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- JP002086
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生損保系の「開発から運用まで」となると、運用に回される可能性が大きいのとインフラ系の機器に関しては業者が設定等を行うので、技術知識なんて一切つきません。 人の配置とスケジュール管理が身に付くだけですね。 Ｂ社で言うと・・・・ ＞デジタル推進の部署でデジタルに関する企画や社内のITによる企画を推進 規格の知識と製品知識を用いて、企画を立案しますので発想力が求められる部署になりますね。 私が２０代で色々な機器に触れて沢山覚えたい場合でしたら、２社とも却下です。
- Granpa1969
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最初に前提の確認ですが。 次の転職時に、履歴書を輝かせるためのネタはどっちが溜まるか、ということなのか、履歴書では見えない実際に業務を遂行するときの能力を高めたいのか、どっちですか？ A社は実績として色々積めるでしょう。 ただ、プレイングマネージャー止まりな感が有りますね。 マネージャーより上のディレクタークラスを目指すなら、調整能力、人身把握力はそれなりに身に付けておく必要が有りますので、B社の経験は無駄にはならんでしょう。 要は、40代の時どのようなビジネススタイルを目指すかに依ります。
補足
履歴書を輝かせるためのネタはどっちが溜まるかというのが目的であり、事業会社でより求められる力を得たいと考えております。 A社でも社内調整なども多々発生するので調整能力、人身把握力を少なからずは得られそうとは個人的に思いました。