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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：派遣先の職種変更について）
派遣先の職種変更について
このQ&Aのポイント
- 派遣先での仕事内容変更についての質問です。
- 派遣社員の求人内容からの変更は避けるべきか問題があります。
- 理想と現実の間で葛藤している状況です。
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質問者が選んだベストアンサー
>> 派遣社員の場合は理由を問わず本来の求人内容から変更してはならない決まり はい、その通りです。派遣社員は就業場所も業務内容も、契約から外れてはいけません。これは法律の話になります。 ただ貴方の場合、洗い場→炊飯というレベルですから、契約内容次第では合法です。例えば「調理補助業務」みたいな幅を持たせた契約の場合ですね。 ただどちらにせよ派遣先と派遣社員の間で済ませる話ではなく、派遣会社を通さないといけません。 なので次に同じような話が出たら「私個人の希望としては◯◯ですが、正式な配置変更なは、まずは派遣会社の方にお願いします」と言いましょう。
その他の回答 (1)
- chiychiy
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回答No.1
こんにちは ＞派遣社員の場合は理由を問わず本来の求人内容から変更してはならない 契約次第ですがおっしゃる通りだと思います。 詳細が判りませんが、洗い場での専従でしたら 別のセクションに簡単には移動させられません。 派遣会社と派遣先との話し合いになると思います。 まずは派遣先のマネージャー等に相談された方がいいです。 もし派遣元が了承していると面倒になる可能性もあります。 https://boro9.com/haken-personnel-change/ https://www.staffservice.co.jp/job/column/detail_147.html
