紹介予定派遣で配置先変更の話

質問

初めて派遣登録をしました。
紹介予定派遣で内容はコールセンターのSV（管理者）です。

先週の金曜日に顔合わせをしました。
本日（水曜日）営業から下記の連絡メールが届きました。

既に稼動していたＳＶが急遽退職してしまったので
面談のときに説明された内容ではなく
直販の受注セクションで就業していただきたいとのこと。

紹介された内容が全く違うことになりそうです。
詳しくは今後のやり取りで確認しますが、良くあることなのでしょうか。

採用見込が無いのなら、率直に見送りと伝えてもらって平気なのに
先輩SVが退職したことで、配置先が変更されるという苦しい言い訳ですよね。
変更になる理由にはならないように感じてます。

こちらからは正式な返事はしてません。
今回の変更によって、紹介予定が無くなる可能性も出てくる感じもします。
当然、時給も変更になると思いますし…。

ここまで変更になると、求人事態違うんじゃないかって思いました。
正直、SV案件でなければ直雇用でいい話はありましたし、派遣を通す利点がありません。
初めての派遣で不安いっぱいです。
営業から連絡もらった際に確認する事とか、何かあればアドバイスお願い致します。

回答No.2

yosifuji20

よくあるのかはわかりませんが、会社ではこの程度のことは珍しくはありません。
社員が多い場合は一人一人の事情まで把握できず、いきなり退職であわてるということはあり得る話です。
たとえばご主人の転勤で突然の退職などは私も周囲で経験しています。
したがってその条件だけであなたをだましたとか、いい加減というのはどうかなと思います。
紹介予定派遣というのであれば派遣会社の理由でなくクライアント側の事情でしょう。
私も派遣会社の利用者の立場でしたが、法的な権利義務はともかく、クライアントの無理はなかなか断れないのは実情だろうと思います。それを聞きてくれないと次のオファーが来ないからです。

ということであまり感情的に考えず、冷静に判断されてそれでも納得しなければ断ればよいと思いますよ。

回答No.1

ikazuti

よくある話かどうかは分かりませんが、そこまで不自然な話でもないかと思います。

もし、受注セクションの人間がほしいのなら、最初からそういう募集をかければいいだけです。コールセンターとして募集した人間を、いちいち別部署に異動させるという手順を踏めば、それで辞退される可能性だってあります。そうすれば、会社は、また募集を出して、書類審査をして、面接をして、という手間が出てしまいます。

騙すにしても、あまり利口な手口だとは思えませんね。悪知恵の働く会社なら、一度コールセンターとして就職させてから、業態の変更など理由をつけて別部署に異動させると思います。もしくは、募集条件に「コールセンターや受注セクションなど、複数の業務を受ける可能性あり」という条件を追加しておけばいいだけです。

事前にきちんと「別部署になります」と連絡して、仕事を受けるか受けないかの判断も任せてきている以上、会社側に騙すつもりがあったとも思えません。

個人的には、「コールセンターとして就職することは一切出来ないのか？」や「受注セクションで就職した場合、給与などはどうなるのか？」などの条件を聞いてから決めるのも良いかと思います。