派遣先で面接?

質問

派遣で入力業務をしています。
諸事情があり今回は更新依頼を辞退する旨、担当者に伝え、先方に言っておくとの事でした。

この間派遣先の上司による面接があり、更新を希望した者を最初面接していた気配ですが、同期の皆(?、おそらく殆んど)面接をされました。

その話の中で疑問に思った事があります。
同じ派遣元のもう1人の人も更新しないと私より早くに担当者に伝えていたし、時間的にも先方に更新辞退の事は伝わっているはずなのです。
でも、そのもう1人の人も私の時も先方は更新しないという事を知らないような話し振りで、対応の仕方が分かりません。
内容は更新しない訳を知りたかったようで、
私は更新後の途中で辞めざるを得ない可能性が高いという事(理由は他にもありますが)を伝えましたが、もう少し更新する事を考えてくれないかと言われ、決まったら返事下さいとの事でした。

担当者に更新しないと既に言っているという事はその場で直接言ってしまって良いのかわからず、はっきり断る事はできませんでした。

この面接はどう捉えたら良いのでしょうか?
又、返事下さいと言われたままなのですが、直接先方に返事していいものでしょうか?
又、担当者に更新辞退を伝えていないのかという事と面接された(直接再度考えるよう言われた)、という事を言うべきでしょうか?

正直担当者は同じ派遣元のもう1人の人に対してと、私に対してと上手く言う事を変えているように感じていて(もう1人の人が大事?)、何となくですが担当者の言う事が半信半疑でいるのですが…。

他にもこう対処したら良い、これはこういう意味だと解釈したら良い等何でも結構ですので、お願いします。

回答No.3

POWERVAULT · ベストアンサー

担当者から「更新なし希望」と聞いて、単に実際のところを聞きたかったのでは？
例えばクソの役にもたたない担当者がイヤ！とかセクハラされるのがイヤとか・・・
どうせなら気持ちよく働いてもらいたいですし、不貞な輩とかが居るのなら粛清も必要だし。
役に立つ人相手なら、本人から「個人的な事情」と聞けばやんわりと保留をお願いしたり（もち無理強いはなし）程度でしょう。
普通は担当者に「やはり更新なしです」と、再度言って派遣先に伝えてもらえば問題なしですよ。

人を受け入れる側は、うまくいってる人（有能な人）から［更新なし］と言われればソノ理由が気になるものです。

お礼

＞普通は担当者に「やはり更新なしです」と、再度言って派遣先に伝えてもらえば問題なしですよ。

やはりまず担当者に連絡した方がベターのような気がしてきました。
担当者はもう1人の人の方を大事にしてて、上手くごまかされてるなと感じる時があって、こちらから連絡しにくいのですが…。

一度断ってるし、今更簡単に「頑張ります」みたいに変わっても逆にやりづらいかな、
正直又ゆれ始めていて、でも人間関係が辛すぎるし。

もう一度考え直し、冷静に対応したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

radio98

直接派遣先に答えてはいけません。
貴方と派遣元企業との間のことです。

ご存じでしょうが、派遣先企業が「面接」すること自体がおかしいです。

お礼

やはりそうですか。
本当か建前かはわかりませんが、今回同期で更新する人が少なかったので、面談したとか考えられないでしょうか。
あまりにも皆辞めるのでこれは…と思ったとか。
更新を決めた時なら、同期の人が別の職場で似たような事されたと言っていましたが。

面接の時、担当者から聞いていながら知らない振りをしていたのか、担当者が直接本人に更新しない理由等を聞いて下さいと言ったのか…。
色々考えてしまいます。

まずは担当者に面接があった事と更新しない事は伝えたのか、そして理由は何と言ったのか聞くべきなのでしょうか。
でも、正直に言ってくれるかな。

うーん、担当者に電話したくないし、直接面接されたんだから、直接答えてしまおうかな、でも、担当者から更新しないと言ってもらう事は間違いではないし。

担当者にまず、連絡するしかないかと思い始めています。
ありがとうございました。

回答No.1

goleopon

派遣先の会社は、同じ人に引き続き来てほしいと思っているのだと思います。新しい人にまた初めから業務を教えるのは大変ですしね。
あなたは頼りにされているのだと思いますよ。
人間関係もそれほど悪くはないんでないでしょうか？
会社側が合わないと思えば、派遣社員を変えることもしますから。

＞担当者に更新しないと既に言っているという事はその場で直接言ってしまって良いのかわからず、はっきり断る事はできませんでした。

直接言ってもいいと思います。
それに派遣会社がまだ伝えていない可能性もありますね。こちらの確認もした方がいいのではないですか？

お礼

遅くなり申し訳ありません。
人間関係は女性だけの職場なので、実は微妙です。
人手不足で能力云々よりまず人が欲しいという先方の意図が見えます。
派遣の更新って能力も勿論ですが、その他の要素が実際には大きく判断基準になると聞いた事があったので、実際の現場で受ける印象から、上司ではなく現場から快く思われていないという心配があります。

直接答えても良いのですね。
でも、本当に担当者は更新しない理由を先方に何と言ったのか知りたいです。

面接の時は返事は年明けでもいいと言っていたので、年内は返事できなかったんですが、更新しないなら翌日にでも断るべきだったかと面接の翌日から悩んでいます。

とにかく次の仕事や担当者との関係、同じ派遣元の同期との関係、続けた時の事、もう一度考えて、年明け早々に返事します。新年から良い話ではないこの件を切り出すのに勇気が要ります。

ありがとうございました。