派遣先の意図がわからないです。

質問

質問させて下さい。
本日派遣コーディネーターと一緒にお顔合わせとの事で、派遣先に伺いました。
時間にして10分から15分程度のものでしたが、顔合わせは終了しました。

このお仕事に関しては一度私から応募して断られたもので
（理由は一度募集をすると決めたけど、やっぱり人員を増やさないことにしたという派遣先の意向。しかも顔合わせをするかしないかで二週間くらい待たされて結局しなかった）、
今回は既にそこで働いていた派遣スタッフの方が突然退職することになったので、
その欠員補充としてお声がかかったものです。

私としては、欠員なので今日中に採用不採用がでるのかなと踏んでたんですが、
夕方の派遣コーディネーターの電話では、顔合わせをした担当が明日から一週間
お休みになるため、その後の連絡を待ってほしいとのことでした。

そこで疑問なのですが、なぜお休み明けにしか答えが出せないと言うのでしょうか。
採用ならまだしも、不採用ならわざわざ休み明けまで延ばされても意味がないと思うのですが。

それとも欠員補充のための募集なのに返答期間を延ばされたということは、ほぼ不採用という
ふうに取ったほうが無難でしょうか？

とてもやりたい仕事なので、気持ちがもやもやしています。

回答No.2

bbboycott · ベストアンサー

派遣ではありますが、要は正社員の面接と変わりません。
欠員補充であったとしても、より良い人材を会社側は選んでいるのです。
複数の派遣会社と契約をしている場合はもちろんのこと、契約派遣会社が一社だとしても
数人を紹介してもらい顔合わせをしているのだと思います。

会社側としても、ほぼ不採用ということはないと思いますが、
一週間で他にいい人材がいれば、不採用ということもあるでしょう。

回答No.1

tomoki210

事前の顔合わせ（面接）＞自体、確か、違法ですね。
派遣での勤務は、【使い捨て雇用】で【使い捨てられたら】
年齢が進むので正社員などの派遣以外の道が閉ざされて
ワーキングプアー一直線ですね。
出来る限り、派遣で働かないことが身のためです。
厳しいこと言いますが・・・・モヤモヤしているなな
なおのこと、【派遣以外のまともな職】を探されることが
良いかと思います。
キツイこと言って申し訳ありませんが、派遣はやめたほうがいいです

お礼

回答ありがとうございます。派遣は確かに使い捨てのイメージがありますよね。
不採用と決めたとして、なぜそれを引き延ばすのか謎なんです・・・