パワハラですか？

質問

私の会社の部署直属の上司がいるのですが、今年の4月に私が配属になってならかなり精神的に滅入ってきています。
下記の状況で、パワーハラスメントとして訴えることはできますか？

・舌づち「ッチ！」をよくする。
・クソ！、ふざけんなよ！と独り言を他人に聞こえる程度の声でよく発する。
・ゴミ箱などを蹴ったり、物に当たる。（物が変形などする程度ではない）
・客先とよく喧嘩腰の電話応対をし、（狭い）事務所内に罵声、暴言が飛び交う。
以上

また会社へ直に訴えたとしたら、会社の文化形態等を知っている身としてその上司の肩を持つのは目に見えています。（飛び火は自分に返ってくるはず）
会社規模、部署規模を把握すると具体的な訴えを起こすと内部の外野から「訴えたのアイツじゃねぇ？」となるのは仕方ないですが、なるべくその人だけに警告又は処罰を受けさせられたらと思っています。
とにかく気性の激しい人で、大ファンのジャイアンツが負けるとそれだけでも顔色が違い、周りが萎縮する環境を明らかに作っています。
私個人も、そういう行動が周りに悪影響を及ぼしている事、自分へストレスになっている事は間違いありません。

まずどのように行動をとっていけばいいでしょうか？

回答No.4

noname#198740

八つ当たりに独り言ですか？
怖いし、何されるか分からないし気持ち悪い
周りに相談とかやめた方がいいですよ
被害者面されるのがオチです

回答No.3

nooooo

>何かしらされるのではないかと考えてしまいます。
そんなことが怖いんじゃ、会社勤めは向いてないのかもしれませんね。同僚すら信用できないなんて。

>私だけでした
そういうことになったとしたら、つまりあなただけが浮いている、ってわけだから、職場を変えるしかないのでは？　派閥うんぬんをあなたが心配するなんて余計なことだし、そこまで一緒に働く人を信用できないのでは、とうていいい仕事はできないでしょうし。

補足

＞同僚すらしんようできないなんて
信用出来るできないというのは結論はそうじゃなくて、結局人は人。不利な立場を自ら真っ向する人は早々多くないはずです。あなたもそれはわかるでしょう？
じゃ、あなた住所と電話番号教えてください。そして私を助けてくださいって言われて本当に助けられますか？っという問題と擬似する範疇です。

回答No.2

nooooo

まず同僚と相談する。
訴えるなら、迷惑をこおむっている人みんなでしたほうが説得力があっていいですし、状況のわからない人間にここで相談するより、より実質的で具体的なアドバイスが得られると思います。

社内改善には社内の他の人とのコミュニケーションや根回しは欠かせません。

お礼

回答ありがとうございます。
会社の誰かに相談した時点で恐らく、噂となり訴えを起こす前に異動、威圧など何かしらされるのではないかと考えてしまいます。
私がこう思ってたことを相談したら実は私だけでしたってなればそれも学校ではないですが派閥なども始まるでしょう。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

・舌づち「ッチ！」をよくする。
・クソ！、ふざけんなよ！と独り言を他人に聞こえる程度の声でよく発する。
・ゴミ箱などを蹴ったり、物に当たる。（物が変形などする程度ではない）
・客先とよく喧嘩腰の電話応対をし、（狭い）事務所内に罵声、暴言が飛び交う。

ハラスメントは対象がいないといけない

これらは、独り言です
会社に訴える前に病院に行った方が良いと思います

お礼

独り言ならなんでも発していい教養は受けたことありませんし、あなたも病院で一度見てもらったらどうでしょう？