やばいぜｏｈ人事！止まらないぜｏｈ人事！

質問

契約書がないのに高時給で派遣先に出勤させて頂いてる自分に疑問感じたため、フリ～ダイヤルに電話しました。
したら即、契約書が来ました。

何なの一体・・・？汗
初めからくれよ契約書って感じです・・・汗

んで、契約書見たら、コ～ディが言った時給より、高いんです・・・３０円程。
毎日昼休憩に３０分、終業時に３０分、ｏｈ人事に電話で聞かないとマズイ事態がいっぱいで疲れました。
時給高いですよって、教えてあげてますか？皆さん

もう、ｏｈ人事！にうんざりなんで、電話したくないし、営業に派遣先に会いに来て欲しくありません・・・
平日に休めない体質の派遣先なため、行かざる得ない感じです。時間に負われてる業務だったため、営業としゃべってる暇もトイレに行く暇も有りません・・・涙
平日に休めるなら、トンヅラしたい派遣先です・・・

ちなみに派遣先は、
派遣が残業して、社員は定時に帰るダメ会社。
無駄な残業で倒れる５分前です。

ｏｈ人事！って、痛い派遣先しかないんでしょうか？
外資に行ってる方は、比較的良い会社ばっかりみたいですが。

乱文済みません・・・過労で辛いです。
皆様は、紹介時より時給が高かった時、ミスだって教えてあげてますか？

回答No.5

hario · ベストアンサー

私もｏｈ人事！で一度だけ仕事をしたことがあります。
私は６社くらい派遣会社に登録しているのですがｏｈ人事！さんのお仕事は確かに契約書が来なかったです。。
正社員が入院のため、一週間のみのお仕事だったのですが事前の顔合わせや初出勤の日には担当者がキチンと来てくれたものの、契約書が来たのは勤務が終わった後のことでした。。
時給も全然知らなくて「一体いくらなんだ？？」と思いながらやっていました。仕事内容がものすごくヒマだったので「これなら安くてもいいや」と思っていたのですがまぁまぁくれました。
確かに契約書は就業前に欲しいですよね。
しかしいい加減な会社も多いです。
Ｐ社は勤務中に一度ものぞきに来ません。契約更新の時も全然連絡がなくて私と就業している担当者が何度かかけたら更新日の翌日にやっと電話があって「すみません。忘れていました」と言われました。
今、就業しているＡ社はもっとひどくて紹介された仕事内容と実際の内容が全然違います！！
もう怒り狂っています。絶対更新はしませんっ！！
なかなかいい会社はないのかも・・私自身も最近は派遣会社に何も期待しておりません。。

お礼

Ｐ社は女慣れしてない営業君ばっかで疲れました・・・汗
まともに会話出来ない奴が平気で居るし。

Ａ社は、怪しいですよね・・・続いてるスタッフさんは、おっとりした女性ばかり。

ｏｈ人事！はダメです・・・
こっちが電話してお願いした事、全て聞いてくれず、たらい回し。んで、派遣先に電話してきて、スタッフにお願いしてくるばかり。
可能なら、派遣元変えたいです・・・

回答No.4

kobalt

言われた時給より高く書かれているといいなぁ・・・と思いながら
契約書を見て、毎度ガッカリしている者です。

私なら言わないですね。
こういうミスって有り得ないし、あってはいけないと思います。
向こうも気付くかもしれませんが、あの派遣会社の場合、
ある掲示板によると、紹介の時点で「時給が安い」と言うと、
50円～100円上げてくれるらしいです。（本当かは知りませんが）
ということは、実際のスタッフ還元額より低めに時給設定して
アップできる幅を持っているということですよね？
なので、もしかしたら高いほうの時給で言ったと思って
それに決めてしまったのかも？
そうしたらバレることはないでしょう・・・
もし突っ込まれたら「私はこの時給で紹介いただいた気がします」
とトボければいいと思います。（ダメか＾＾：）

お礼

関わるんじゃなかった、ｏｈ人事！って感じです・・・
なんで怪しい派遣先しか、案件持ってないんだろう・・・って感じです。例外もあったけれど。

回答No.3

hiru-an-don

＃１です。

>正社員がミス＆とろいから、送金書類が手元に来ないんですよ・・・私がミス発見してるレベル

とんでもないところに行っちゃいましたね。
派遣社員がミスを発見する…本来は正社員がやることですね。このレベルの仕事場には行きたくないなあ。

理由を話して契約期間を短縮できればいいんですがねえ。（貴方の評価は下がるかもしれませんが精神衛生上よろしい）

お礼

平社員男子＆女子が指揮命令してくんですが・・・はっきり言って、二人ともダメ。ミスが多い。

こんな平の下で働いてちゃダメですよね・・・
時給が高いし、長期案件だから、辞める踏ん切りがつかなくって・・・ぐすん。

回答No.2

mil

同じ部署の同僚が ｏｈ人事です。
契約更新の連絡、契約書の送付が
やはり遅いと言っていました。
それと 社会保険の手続きがめんどくさ～いとボヤいていました。

けれど ｏｈ人事の営業さんは
派遣先にマメに足を運びますよね！
私の派遣会社の営業が１なのに対し、
ｏｈ人事は５くらいだと思います。

＞紹介時より時給が高かった時、ミスだって教えてあげてますか？
もし 私だったら忙しいし わざわざ連絡しません。
営業が来た時に 覚えていたら（！）教えます。

お礼

私の営業さんは若い女性なんですが、激務で疲れてるみたいです・・・多分あれ、転職しちゃうんじゃないかなあ・・・

飛び込み営業のノルマでもあるんですかね・・・

回答No.1

hiru-an-don

契約書に書いてあった額が、コーディネータと話し合っていたときの額よりたかいってことですよね？高い分にはいいんじゃないでしょうか？(貰えるものは貰っとく！)

で、逆質問
>平日に休めない体質の派遣先なため、行かざる得ない感じです。時間に負われてる業務だったため

派遣先の責任者との面談は「仕事場」以外で行ったので仕事場が「どえらいところ」ってことは事前に判らなかったのでしょうか？

>派遣が残業して、社員は定時に帰るダメ会社。

残業しないでとっとと帰りますがね。

お礼

ＥＢ作成業務なんで、帰れない立場なんです・・・
海外送金する役目なんで、帰れない立場なんです・・・

ミス伝が発見すれば、解決するまで帰れない立場なんです・・・面接は人事と現場部長しか居ませんから、判りませんでした・・・

正社員がミス＆とろいから、送金書類が手元に来ないんですよ・・・私がミス発見してるレベルですから。
あう～・・・

皆さん立派な大学出て、社員になられてるはずなんですが・・・文系なんですかね？