派遣の残業手当の事で質問です。

質問

先月まで派遣で、９時～１７時で働いていました。

給与明細を見ると、残業分が普通の時給（１，２５倍はありません）で計算されていました。
残業と言っても、最大１７時４０分までだったので、１日の労働時間が８時間以内なので、基本の時給のみなのでしょうか？

業務センターに問い合わせたところ、８時間までは基本の時給の契約になっています！と、言われたのですが、営業担当から全くそのような事は何にも聞いていません。　　おまけに、残業は基本的にない！と、聞いていたのに、いざ働き出すと残業をせざるをえない状態にされたり散々でした。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

noname#64929

仮に貴方の会社が午前休憩5分、午後休憩10分、昼休み45分だったとすると、実働7時間になります。私は労働基準法とかよくわからないのですが、多くの会社が8時間を超える時間分に対して残業代をつけていると思います。
貴方の会社で、17時定時後10分間の休憩をはさみ17時10分から18時10分まで残業したとしても、この「残業」という言葉は意味合いだけのもので、1.25倍の対象にはなりません。適用されるのは18時10分以後になります。
もし定時後の労働に1.25倍してくれるのなら、午前中の3時間を休んで午後から出勤して3時間残業した方が得になってしまいます。
こういう事を避けるための策です。

回答No.2

m_inoue222

基本は契約や就業規則でしょう

＞８時間までは基本の時給の契約になっています

おそらく法定労働時間(1日8時間、1週40時間)での運用でしょうね
かなりの企業がそうなっています

日常７時間労働でも時間外手当は８時間を超えてから．．．

＞営業担当から全くそのような事は何にも聞いていません。

特に言われていないのですからそのような事でしょう

＞残業は基本的にない
＞いざ働き出すと残業をせざるをえない状態にされたり

「無い」と言われてないなら「例外」なのでしょう

一般的に
・８時間までは普通の時間給
・８時間超からは割り増し賃金
・深夜に至ると深夜手当

こんな運用も多いでしょう

回答No.1

dai-ym

一般的には1.25倍になるのは8時間を越えた時間からです。
契約時に何も書いてなければそうなると思ったほうが良いです。