＊派遣＊休憩時間の給料は請求出来る？？

質問

派遣で約２年同じ所で営業事務をしています。
結婚が決まり、家事もきちんとしたいので、１時間半位今よりも時間を短縮してもらいます。派遣先も了承済みです。

営業所なので忙しく、昼休みにも電話は鳴るし、来客もあります。在庫数によっては至急を要する入力がある時もあります。

休憩出来ない事を派遣元に言った事があります。
本社にも言ってくれ、以前は３時に昼食をとる事もありましたが、さすがにそこまでは無くなりました。

女性３人＋営業マンの職場で、営業所にはほぼ女性３人という感じです。
私だけ電話出ない、来客無視、など出来ません。

派遣はサービス残業がないのが当たり前だと思っています。契約上は、５分単位で残業費が付きます。
50分の休憩ですが、30分位請求出来ればと思っています。
ご意見お聞かせください。

回答No.3

gengen2000

労働基準法の基本は「ノーワーク、ノーペイ」です。つまり働いていない時間に給与を支払う必要はないということです。その意味では休憩時間に給与は発生しません。

では「休憩時間」とは何か、ということです。労働基準法では「休憩時間は自由に利用させなければならない」とされています。つまり休憩時間中にも来客対応や電話対応を業務命令として行っているのであれば、それは休憩時間ではなく労働時間です。よって給与も発生します。

電話対応を業務命令ではなく、自主的に行っている場合は微妙ですが、ご質問を読むと自主的に行っているにしても、それが日常化しているようですし、上司もそのことを十分に認知していると推察されます。ですから限りなく「業務命令」に近いと判断できるのではないでしょうか。

ここまでは法的な理解ですが、実際にこのことを派遣先や派遣元に伝えてもその間の給与を支払ってもらうのは難しいと思われます。むしろ頑張って仕事しているんだから時給50円でも100円でも上げてくれ、という交渉の方が現実的な気がします。

回答No.2

noname#136967

そんなことは全く請求できません。休憩時間についても労働基準法等により規定があるから与えられているのですから。派遣であろうとバイトであろうと正社員であろうと請求は全く出来ません。

回答No.1

zorro

仕事をした時間については請求するのが当然の話です。