みなし残業

質問

みなし残業の設定時間について
転職で会社探していると

設定されてる時間がそれぞれ違います

多いもので30H
今の会社は14H

みなし残業代が多い少ないでどのような事が働いた時に想定されますか。

回答No.7

Granpa1969 · ベストアンサー

大手で就労管理が詳細に規定されている所なら。
みなし残業大　⇒　評定時に求める成果も大
の傾向が出ます。

規定が甘いとか、中小で労務管理が甘いところでは、
みなし時間が少ない　⇒　ただ単に人件費カット
の傾向が出ます。

そもそも残業嫌で転職するんじゃありませんでしたか？
なら、みなし残業制度は真っ先に対象外、ちゃいますか？

回答No.6

BUN910

みなし残業が設定されている業種というのは、殆ど営業ではないでしょうか。
私が社会人になった頃(30年以上前のバブル期)は、営業は仕事後も接待などで夜遅くまで対応しなければならないなどの理由からみなし残業時間を設けていました。
今は、裁量労働制と言うものができて、研究職等でもみなし残業が設定されています。
これは｢これだけ払うから成果を出してください。成果を出せばこれだけ残業しなくてもいいです」というもの。
私の会社でも導入されていますが、裁量労働制に手を上げた殆どの人は30時間なんてゆうに超えてしまってます。
(だからといって、差額分が支払われるわけではありません)
裁量労働制なんていうのは、長時間残業を助長する・隠すための手段でしかないと思います。(実際は労働時間を管理していますよ)

さて時間の違いですが、会社の方針によるものでしょう。
例えば、この職種なら殆ど残業がないと考えて低く設定していることもあるでしょうし、会社の業績確保のためにわざわざ低い時間を設定しているかもしれません。
一般的には30時間が多いんじゃないですかね。

回答No.5

neKo_quatre

フツーに、
みなし残業時間が30時間の所で働いたなら、月の勤務日数が20日だと、1日平均1.5Hの残業がある。
みなし残業時間が14Hのところなら、1H未満の残業があったり、残業無かったり。

みなし残業時間が14Hなのに、毎日2H、月40Hの残業があり、残業代は14H分しか支払いされないとかだったら、
・月の残業が14H超える前に、
　「残業時間オーバーするので今日は帰ります。」
　ってさっさと帰宅とか。
・それで残業命じられるなら、その記録や録音をガッツリ残して、みなし文と別の残業命令って事で残業代請求とか。
・残業時間の実績をしっかり記録した上で、みなし残業時間の見直しを求めて、労働組合経由で労使交渉とか。

回答No.4

Appropriate

給与の中に残業代が最初から組み込まれています。
30Hの場合はおそらく通常30Hは残業があると考えます。
例えばその月に25Hしか残業をしていなくとも30H分の残業代を貰う事もでき、30Hを超えても超えた分の残業代は支払われます。
会社にとってのメリットって何だろうね？
ただ言えることは求人募集するときに給与を高く書くことができるだけではと思います。
営業職などの外回りで残業時間が把握できないときなどに導入しますが、製造職や事務職でみなし残業を導入している会社はブラックだと思っています。
本来なら法廷労働時間を超えた分を時間外労働として支払えばいいだけなのにね！

回答No.3

kon555

シンプルに、みなし時間が多いと実残業も長い可能性が極めて高いです。
　そもそもみなし残業とは、あらかじめ設定した残業時間以内なら、実際の残業時間に関わらず残業代を支払う制度です。

　みなし残業制度を導入する企業側のメリットは「残業代を計算する労力がなくなる」「人件費が計画しやすくなる」があります。
　しかしみなし時間を超えた時間分は追加で残業代を支払う必要があるため、設定時間が少なければ無意味ですし、過剰なら人件費が無駄に増えます。
　つまり、みなし残業の設定時間程度の残業が常時発生するからこそ、制度が導入されているわけです。

回答No.2

hahaha8635

30時間　残業が30時間以上あるよ　っていう意味
https://minagine.jp/media/management/deemed-overtime/

回答No.1

hiro_1116

どのくらいの残業が想定されているかが違います。っていうのじゃ答えになっていませんが、何を知りたいのでしょうか？