ありえないですよね…

質問

有期雇用で働いていた職場から「また戻ってこないか」と、退職後に打診されていたのですが、先週、最終的に戻らない旨を伝え、了承されたんです(理由は、遠方のため)。

でも、その後色々考えて、週4日なら戻ってもいいかな、と思い始め、心が揺れています。

ただ…
一度お断りしたものを、やっぱり！なんていうのは、あまりにもいい加減ですよね…
どう思いますか？
雇用形態は、次はパートになります。
週4日なら、長距離通勤の疲れを癒す休日も確保できるため、遠方でもいいかな、と思っています。

(上が言うには、常時人手不足なうえに、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、とても困っているので来て欲しい！とのことでした)

回答No.5

Sakura2568

遠方だけが理由ではなかったんですね。

もし、会社から週4でもいいから戻って欲しいと言われたら雇用契約の前に
「以前はこのようなことがあったんです
できればちがう部所、違う人と組む、原因の人とは離れた形で勤務したい」と希望だけは伝えてみては？

条件付きでも雇ってもらえるとしたら、それだけ望まれているということなのであなたは自信を持って臨めばいいと思います。

相手に対しても「もう貴方のイジメのことは報告してありますからね！」って言う気持ちで復職のほうが気分も落ち着くと思います。

お礼

『遠方』
たしかに遠方ではありますが、それが理由ではありません=とってつけた言い訳に過ぎません。

その上司は、上からの信頼が厚く、「そんなもの、お前の気のせいだろ」と片付けられかねない雰囲気で、それで上に言えずにいましたが 、「部署さえ変えてくれたら戻ります。あと、週4日で」くらいは言ってもいいのかな。

それくらい、人を欲していて、戻って欲しそうなので、こちらはこちらで、うまく利用しちゃえばいいのかな。
本当は、上司の異常性を分かってもらいたいところですが、いかんせん変わり身と胡麻すりが上手すぎる人なので。。。

でも、頑なに「絶対戻りませんっ！」と言っておいて、「やっぱり戻りまーす！」なんて言ったら、怪しまれますよね…。
奴の異常性さえ分かってもらえたらな…

回答No.4

amfree

＞上や同僚から、どう思われるかがすごく気になってしまって。

これに関しては、人事担当者に復職したいと思うがあなたの復職に対して同僚に聞いてもらって同僚が是非と歓迎されるのであれば仕事したい旨を伝えてみればどうでしょうか？
こういうことは、うちの会社でも過去に有期雇用していた派遣社員を再雇用する場合に良く行っています。

お礼

いまだに悩んでいます。。。
優柔不断も、ここまでくると、困ってしまいますね…

回答No.3

amfree

求人を出しても全く人が集まらないという弱みであなたにお願いしています。
遠方を理由に週4日勤務の条件で働くことは会社も了承すると思います。
会社と話してください。

お礼

ありがとうございます。
いい加減な奴！とレッテルを貼られないですかね…
上や同僚から、どう思われるかがすごく気になってしまって。
自業自得なんですけどね…

回答No.2

blazin

今ならあり得る。そしてむしろ嬉しい。あなたなりに考えて考えての決断(1度は戻らないと決めた)。でもその後心が揺れたのも真実。戻ってこないかと言われた事は、あなたにとって想像以上に嬉しかった。それって働きぶりを認めている人にしか言わない言葉だから。戻ってこないか=あなたに対する評価。その場では何となくただのやり取りの中で聞いていた言葉も、帰ってきて改めて反芻してみると、じわじわとあなたにはその嬉しさが広がってきた。評価だと感じた時点で、その評価に応えたいと思うのはとても自然な感覚であり反応。一応あなたなりに遠方でも疲れないスタイルが取れる可能性が高い。だったら素直にあなたの方から戻る方向で決断したいと伝えてみれば良い。あの時はそう言っていたけれど、その後色々人も集まってちょっとあの話は···そういう可能性もなくはない。その時は、それも縁の形だと思ってあなたは潔く受け止める。動くならなるべく早い方が良いよ?新鮮な評価の白羽の矢があなたの方に届いている今のうちなら、動いても全く不自然では無いし、むしろ嬉しい。こうしてあなたが戻りたいと思っている時点であり得る。あなた側の心が揺れた末の決断だからこそ相手も嬉しい。大切にしてみたら?中途半端に間が空いたら、今回のその発言(評価)も有効期間を過ぎてしまう。戻りたいと思っているなら、なるべく早く素直にその意思表示を。大切にしてみて☆

お礼

ご丁寧にありがとうございます。
実は、戻りたい！という前向きな気持ちではないんです。

在籍中、正社員さんから、毎日のように理不尽な物言いで叱責され続け、いたたまれない思いで働いていたんです。
それがつらくて、「誰が戻るものか！」と思いながら働き、なんとか最終日を迎えたのですが、結局これって“人間関係”の問題だったのか？と思ったら、改善に向けて頑張れる余地は残っているのか！と気付き、もう一度やってみる価値はあるのかな、と思っただけなんです。

それでも、やはり当時言われたり、されたことを思うと、怖くてどうしても躊躇ってしまう…
でも、「戻ってきて！」と声をかけてくれた人達のことを思うと、その方々のお気持ちを裏切るのは、本当に心苦しい…
それが一番大きいかもしれません。

お断りしたのが、ちょうど一週間前。
そろそろ改めて返事をすべきと思いつつ、いまだに答えが出ず。。。

部署変更も含めて、相談だけしてみてもいいのか。
期待させてしまいそうで、不安ですが。
優柔不断で、本当に困ったものです。

回答No.1

Sakura2568

来てくれるなら新人を雇用するより早いし
仕事教える必要ないし
経験者の方がありがたいと思いますよ。

ただ、一度は断った身なので
週4でどうですか？→それでは雇えません
って言われても受け入れてね。

まずは相談することだと思います。
相談だけならどちらにも損はないですから。

お礼

ありがとうございます。
相談だけでもいいんですかね…
どうしても戻りたくない理由が、在籍中にイジメ様のことがあったからなんです。
当時されたことや言われたことを思うと、どうしても「戻ります」とは言えない自分がいて。

ただ、
・人間関係はどこに行ってもある
・良い人もいらっしゃる
・週4日は魅力的(条件にもよりますが)
・専門職で働く上で、悪くはない職場
断るのは勿体無いかな…という思いもあり、答えを出せずにいて。。。

部署を変えてもらうのも一つなのか。
そういったことも含めて、相談だけでもいいんですかね…
理不尽な叱責やイジメ様のことは、まず信じてはもらえそうにないんですよね…
そういう話ができる上ならよかったんですけどね…

優柔不断で困ったものです。