店長候補について

質問

日本でチェーン展開しているインターネットカフェの店長候補の求人情報があり、応募しました。
面接会場は店舗内の部屋で行われ、その場で採用しますという結果を頂きました。
店長候補となるともっと選考を吟味し結果を出す物だと不思議に感じたのですが、今になり人手不足だから店長候補という名目で人を雇い、人手不足を解消するつもりではないだろうかと思えてきました。実際に面接時に人手が足りないという話を伺いました
そこで皆さんに相談なのですが、これは本当に店長候補として雇い教育しようとしているのでしょうか？

参考までに、給与形態や勤務時間について
勤務時間は週6でがっつりと入るシフト
給与は最初から20万円台後半
仕事着は基本スーツ
上記の条件で3ヶ月の使用期間を設ける

この3ヶ月で評価されない場合は退職という形になるそうです
こういった求人は初めてなもので真偽のほどがわかりません
どなたかアドバイスお願いします

回答No.4

noname#78192 · ベストアンサー

ほとんどの会社で、飲食店の正社員は全員「店長候補」です。場合によっては契約社員もそうです。（店長だけが正社員、という会社もある）
店長候補＝正社員（契約社員）
店員＝バイト

それだけの話ですねえ・・・。
それより気になるのは
>この3ヶ月で評価されない場合は退職という形になるそうです
という一節。
いくら試用期間だといっても、日本の労働法では不正をしたりよほど勤務態度が悪いなど、相当の問題を抱えていない限り、そうそう解雇できないはずなんですが。
これは「成績が悪ければ解雇」と言ってますよね？
単に言ってるだけならいいですが、現実に何人も試用期間でバイバイさせているなら、いわゆる「ブラック企業」だと思います。

回答No.3

zawa1984

店長候補ということは正社員ですよね？
飲食業チェーンでも中古本チェーンでも求人情報は店長候補ですよ
そりゃ社員なのにいつまでも店員でいるつもりではないでしょう？

回答No.2

風車の 弥七（@t87300）

あくまでも「店長候補」ですよ。
店長になるとは言っていません。
「候補」です。
言葉のあやですがおそらく仕事がきつくて居つかないため、そのような言葉を使い求人をしていると思います。

回答No.1

zorro

詐欺まがいの方法で人を雇ったことが発覚したときの制裁のことを考えると、そんな危ない橋を企業が渡るとは思えません。