非正規雇用という生き方

質問

やりたい仕事があるのですが、求人されているのは雇用形態が非正規雇用です。

非正規雇用は有期雇用ですから、不安定だとおもいますが、正規雇用の求人では、やりたいと思える仕事がありません。

何だか胡散臭い営業職ばかりの求人が目立ちます。

それでもやはり正規雇用を選択するべきでしょうか？

年齢もアラフォーで、選り好み出来る立場ではないのですが、この年齢だからこそ長く、それこそ年金が受給出来る時まで勤めたいのですが…

非正規雇用は有期雇用。

正規雇用は離職率が高そうな求人が多い。

悩みます。

回答No.3

odaigahara · ベストアンサー

あくまで参考マデ。

　非正規で賃金も安いけど反面仕事が楽であれば、負担もなく働けるだろうし、楽かもしれません。ただし、雇用の更新があるのかどうかが不明なため、絶えず契約更新の時期が気になります。

　しかし、怪しい企業の正社員と比較すれば、しっかりした企業の非正規のほうが労働環境はよいかもしれません。

　就業の問題は、いつも個別具体論になりますので、一般論ではなかなか語れないと思います。

お礼

おっしゃる通りですね。ご回答ありがとうございます。

回答No.2

yosifuji20

＞年齢もアラフォーで、選り好み出来る立場ではないのですが
とのことですが、これまでの経歴はどういうものがあるのでしょうか。
何か人よりも優れた経験や能力はお持ちでしょうか。

その年齢での正社員は殆どは経験者の採用です。
普通の会社では課長部長の年代です。
あるいは若い人には出来ない何かの技能を持っているかです。
でなければ今はいくらでも若くて元気な人が仕事を求めているのですから、中高年を採用する意味がありません。
本当はここをお考えになったほうが良いと思います。

いずれにしても非正規雇用でも年齢が高くなるほど仕事は少なくなります。
本当に正社員の口があるのならば多少の仕事の疑問や待遇の悪さはあってもそこに行くべきだと思います。
仕事はやってみないとわからないことがあります。
またどの仕事も多少の難しさやいやなことはあります。
それは我慢しないといけないですね。

離職率高そうといってもそれはあなたが耐えられるかどうかであなた次第ですよね。
ということで出来るのならば非正規雇用はやめるべきだと思います。

お礼

スキルと呼べるものはないのですが、長く物流業界で従事し、一応管理職まで登り詰めました。

しかし業界柄賃金も低く、転職を考えた次第です。

回答No.1

bekky1

申し訳ないが、特に際立った、スキルと、何がしかかの得がたい資格でもないなら、
正規雇用として採用になっても、胡散臭いところというなら、「正規雇用として」同等に、
長期に努めるメリットを享受できないのでは？

【正規雇用は離職率が高そうな求人が多い。】
所詮、短期になるなら、同じこと。
そこまでの能力と体力と、気力のある人だけが必要というだけのことだから。

稼げばいい、稼ぎでなんとかすればいい・・・とおもうなら、ソレはそれで一つの選択です。

今までの蓄積としてのキャリアがなければ、結果としての選択にそれほど違いはないです。

だって、若くて、これからの人が沢山ライバルとしていますので、そこをおしのけてでものウリが
アナタになければ、どうしてもアナタを採用したい・・・につながらない。

ならば、十人並みの一人として、代替の利く、しかし、良質な労働力として’市場’にある自分というのも
今、認めるのも、結果同じになるのも・・・予測の範疇でしょうか？

それに気がつくのがいつかということに過ぎない。
自分で納得した時点で、忸怩たるモノはあるでしょうけど。

これって、別に、正規雇用に限らず、いろんな社会的な場面で、結果、等身大ということに
自分で納得するのがいつか、何について・・・そして、分相応なのか？ということです。

いまや、大学教授だって、終身雇用ではなくなりつつある。
個人として’安泰’になると、看板になるほど’優れて’いるようには・・ないから。

そして、正規雇用者も統括者の最底辺としての機能を求められるなら、
ただの労働力は、適宜補充可能良質労働力としての期限雇用、契約社員などのほうが
仕事の内容も変化するので、企業としては都合がいい。

お礼

なるほど。ご回答ありがとうございます