どうしたらよいか迷っています

質問

有期雇用で働いていた職場から「また戻ってこないか」と、在籍中から打診されていたのですが、退職後の先週、最終的に戻らない旨を伝え、了承されました。

在籍中、意地くその悪い上司から、陰湿なイジメを受けたり、若い正社員さんに、けんもほろろの言われようをされたりと、とても続けたいと思える職場ではなかったためです。

ただ、その後色々考えて、週4日なら戻ってもいいかな、と思い始め、心が揺れています。

他部署には、いい人もいらっしゃったり、せっかく仕事も覚え、慣れてきていたのに、やめてしまうのは勿体無い気もしてしまい、どうしたらいいか答えが出せずにいます。

①一度お断りしたものを、やっぱり！なんていうのは、あまりにもいい加減過ぎますでしょうか
②覚悟を決めるだけなのか？と思い始めているのですが、どう思いますか？

(上が言うには、常時人手不足なうえに、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、とても困っているので来て欲しい！とのことでした。
週4日にすると、まだ世間を知らない若い正社員さんが、怒り狂いそうな予感はしています)

回答No.3

blazin · ベストアンサー

あなたの気持ちも分かる。あなたの気持ちは戻っても良いかなという方向に僅かに重さがある。その僅かな重さの中身は、あなたに対してわざわざ戻って来てと言ってくれる人がいる事、そしてその気持ち、それを粗末には扱えないというあなた自身の義理堅さが生み出している。わざわざ戻って来てと言ってくれる人たちの気持ちは裏切れないし、裏切りたくない。もし戻らなかったら、戻ってきてと言ってくれている人たちの気持ちを袖にする事になる。それはそれで心苦しい。それがあなたの本音なのかもしれない。でも戻っても、再び理不尽な叱責やストレスが伸し掛かる事は目に見えている。明らかにあなたの精神衛生は劣化する。それが分かっていて戻るのは、それはそれで厳しい選択。あなたはとても優しい人。だからこそ、環境が悪くて離れようとしているその職場に戻るという選択肢さえ見い出そうとしている。それも、あなた自身の為というよりは、あなたに対して戻ってきてと言ってくれている人たちの気持ちを蔑ろにしない為。その目線からやや強引にその職場の良さを再評価しようとしているあなたがいる。自分自身を大事にするという方向性で言えば、戻るは無いのかもしれない。もし戻るという選択をするのであれば、戻った後の自己管理は今まで以上にしっかりしていく必要がある。一度背中を向けて離れる選択をしているあなた。時間的には間を空けずに戻れたとしても、一度は自分から切り離したストレスが再び自分の方向に届いてくる感覚、それって想像以上に苦しい。悪い意味で今まで感じていたストレスに新しさ(という名の苦しさ)を感じてしまうから。プラスもマイナスもほぼ同じ位の量で存在している。だからこそ、戻った後の心身の健やかさ管理には今まで以上に丁寧に向き合っていく必要がある。見る角度、感じる角度を変えればプラスにもマイナスにも見えるのがその職場。少しマイナス方向に苦しさを感じた時は、プラス方向に自分自身を微調整させる。マイナスのストレスばかりを背負わせたり、自分に刺してしまわないように。そんな自己管理が求められる事を理解した上での復職であってこそ。その大事な目線は忘れないようにね☆

お礼

ありがとうございます。
やはり、相当なストレスがかかることを覚悟して、ということになりますよね…。
今までは、有期雇用だったため、先が見えていたのもあり、耐えられましたが、これからは、形上一年毎の雇用とはいえ、基本継続となるため、終わりが見えなくなる…
そこに怖さを感じるんですよね…。

イジメ様のことさえなければ、喜んで戻りたい職場だったのに…。
本当に悔しくてたまらないです。

回答No.4

kon555

私であれば戻りません。『常時人手不足なうえに、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、とても困っている』のは会社の都合であり、それを何とか改善するのも仕事です。
　貴方の文面からは、退職した理由への対策も取られていないように感じますし。
　ただ仮に、もう一度先方からコンタクトがあった場合には、給与面などを交渉するでしょうし、その結果次第では戻る事もあるでしょう。
　まあ1.5倍とか2倍になるなら、というレベルですが。

お礼

やはり、改善が望めず、不安を感じているような職場には、戻らない方が賢明ですかね…。
週4日にするのも、たとえイジメられて嫌な気持ちになっても、休みが増えれば、気持ちのリセットも出来るから、が理由の一つ。
あと、有休消化を、私抜きで皆で取り合っていたりして、私だけ休みづらい環境だったのも一つ………

在籍中「こんな職場に、誰が戻るもんか！！！」と思い続けていた気持ちに、もっと向き合うべきなのかな…。
今度は、期限もなく、60歳までエンドレスですしね…(一応は、一年契約のパートですが)。

貴重なご意見を下さり、ありがとうございました。

回答No.2

m5048172715

戻らない。

退職後の先週、戻らないと有期雇用で働いていた職場に伝え、有期雇用で働いていた職場は分かったと言ったのですよね？

それで戻ったら、有期雇用で働いていた職場は質問者をなめるので、やっぱり戻らない。

お礼

ありがとうございます。
こういう行動をとるから、今までも舐められていたのかもしれませんね…。
貴重なご意見を、ありがとうございます。

回答No.1

mokkori_8bei

＞上が言うには、常時人手不足なうえに、求人を出しても全く人が集まらないとのことで、とても困っているので来て欲しい！

その企業が困っている原因はその企業にあるんですよ。
それを省みる事をせずにあなたに「助けてくれ」って事ですね。

それで相手の企業の「言い値」で働きたいですか？？
有期雇用との事ですが、雇用先を変えやすい事でもあるので、もっとマシな相手と仕事するようにしましょう。

お礼

やはり、行かない方がいいと感じますか…
貴重なご意見を、ありがとうございました。