年金

母子家庭で児童扶養手当てを頂いてます。 会社の仕事が減り、年内で退職になります。 在宅勤務だったので子供（現在5ヶ月）を 見ながら仕事をして来ました。 すぐ仕事をすればいいのですが、 このご辞世で仕事があるかも不安です…。 ※社会保険、厚生年金などどうすればいいのでしょう。 子供がいるので、ないと不安です。

父は年金を約２５万円／月ほど貰っています。（厚生年金です） 母は６万円／月です。 今は両親とも取り敢えず健在なので年金で十分生活してゆけるのですが、父にもしもの事が合った場合、母の年金収入だけでは生活できません。 実は、父が最近調子が良くなく、母の生活がちょっと心配になってきました。 母はどこから聞いてきたのか、父にもしもの事があってもその後は父の年金の一部が自分の年金に加算されるので心配ないと言っているのですが、ちょっと調べてみてもそんな事はどこにも書かれていない様に思うのです。 本当に、父亡き後、母の年金額が増える可能性があるのでしょうか？ わたしも今は会社勤めをしているので少々の蓄えはあるのですが、もし、今後、母を扶養する事になったら、仕送りが必要になってくるので、今みたいに浮かれてる場合じゃないなって思って質問致しました。 年金支給に関して、簡単にわかるホームページなどがありましたら、あわせてお教え願えませんでしょうか？ よろしくお願い致します。

こんにちは。 現在夫の扶養になってますが、前年度収入が１３０万を超えてしまいました。 早く扶養を外れる手続きをしなくては・・・と思いつつ何ヶ月も経っています。 国民健康保険と国民年金の保険料の支払うことになると思うんですが、 この二つはともに市区町村の役所で手続きできるのでしょうか。 それとも年金は社会保険事務所かなにかに行くのですか？ その場合持参するものは印鑑・保険証？・年金手帳以外に何かありますか？ 健康保険料は前年度？の収入を元に算出するとか聞いた事があるのですが、 前年度の収入が分かる書類か何かが必要ですか？ それとも勝手に調べられるのですか？ はたまた自己申告制なんでしょうか？ ちなみにＨ１３年の収入は１０３万で扶養範囲内、 Ｈ１４年（１～１２月）の収入は３００万ほどでした。 （※ただし契約上。翌々月払いのため１２月末までの実際の入金額は 　　２２０万円で、残金８０万はＨ１５年になってからの入金でした） Ｈ１５年は５００万を超える見込みです。 年によって収入が変わる場合はその都度（年１回とか）保険料が算出されるのですか？ 計算はその年に実際手元に入った額でされるのでしょうか。（２２０万） それとも契約上の３００万で計算されるのでしょうか。 売上から交通費等の経費を減算した金額から算出されるのでしょうか。 それから、保険料は遡及して請求されますか？ されるとすればいつの分から請求されるのでしょうか。 納めるのが当然とは思うのですが、かなりの高額になるのではとかなり不安です。 夫側にも返金の請求が行くんですよね・・・？ああ、ブルー。 まとまらない文面ですみません。（努力はしたのですが・・・） よろしくお願いします。

夫がアメリカでの駐在３年間に、私は日本の国民年金３号に入っていました。夫は二重払いをしておりましたが、このたび現地採用としてＳＳのみ支払っています。私は現在全く年金を払っていませんが、国民年金のカラ期間が今後３年ほどあるとして、任意払いをした場合とでは年金受取額はどのくらい違うのでしょうか？ 日米協定も気になる所ですが、何かUpDateされましたでしょうか？ また、厚生年金については夫が現地採用になった時点で支払いを止めており、私も以前日本で働いていた数年分についてのみ支払っただけになっています。これについては、アメリカにいながらこの後受け取る方法があるのでしょうか？ 夫は米系企業に勤めている為、日米間の税金、保険など相談する人がおらず困っています。皆さんはどうなさっていますか？

父母ともに厚生年金を受給しています、父には配偶者加給年金額として一定金額が加算されています。この金額は母が生存中は貰えるんでしょうか？ 母の扶養を税法上と健康保険上で私がしたいと思いますが、厚生年金の額が私が母を扶養することになって減額されると言うようなことは無いのでしょうか？ 頑固者の父が、母の扶養を私に代えることで、自分の加給年金額が減るからダメだと言って聞きませんので・・・。 よろしくお願いします。

３０歳独身女性です。 今回会社で確定拠出年金が導入されることになりました。 (1)今までの分を今、もらうか、もしくは６０歳すぎでもらうか。 (2)今後の企業年金分を給料に上乗せでもらうか、６０歳過ぎでもらうか 迷っています。 (1)は今回もらう予定ですが、(2)は給料に上乗せすると税金をとられてしまうし。 かといって、６０歳にもらうとしても、管理手数料が毎月５００円がかかるし。会社にいる間は無料らしいです。 退職したあと、手数料代も高いような気もします。 女性として、そんなに長く会社にいるかも分からないし、このまま一生働く場合もあるし。 友達は上乗せの方がいいよ、本当にもらえるかわからなしといいます。 また、ほかの友人は貨幣価値が下がるから、６０歳以後のほうがいいよといいます。 あまり詳しくないので、ご助言お願い致します。

退職することになり厚生年金から国民年金に加入しなおそうとしています。主人が失業中で、現在国民年金に加入しているのですが、私自身も個別で支払うことになるのでしょうか？それとも主人の配偶者ということで支払わなくてもいいのでしょうか？教えてください。宜しくお願いします。

以前、もし外国に移住になったときの年金について、と質問したときに、それは受け取れると回答を頂いたのですが、また年金について疑問です。 現在外国人と付き合っています。これからも長く付き合って行きたいと思っているのですが、将来について分からないことがたくさんあります。 まだまだ先の話ではあるのですが、外国の人と結婚をして籍を変え（籍は変えないべきか変えようかも迷っています）、外国で暮らすようになったとしたら受け取れますか？また相手が外国人で日本で年金を受け取るにはどうしたらいいですか？ （ちなみに、結婚は抜きで留学やビジネス等の理由で外国にいるときは年金は申請をすれば一時免除されるんですよね？） それから、年金についての利点と欠点を教えて下さい。 あと、外国にも年金（色々な保険）はあるのでしょうか？それは日本の年金と比べてどうでしょうか？ ご存じの方、お願いします。

こんにちわ。私の友人は現在５０歳で自営業をしています。税金対策にもなり、老後の備えにもなると思い、年金保険の加入を検討していますが、どのような年金保険に入ればどのような控除がうけられるのでしょうか？よろしくお願い申し上げます。

父親が四月末に亡くなりましたが、この六月だかに新しい年度の 年金受給の通知が来て、届けないと振り込まれ続ける事を知りました。 通帳を確認した所、死亡してから一ヶ月分余計に振り込まれているので、 近くの社会保険事務所に電話して 受給番号と氏名を言い、その旨を伝えたのですが 平日に、戸籍等の沢山の書類を揃えて届に来ないと 受給停止も、貰いすぎの返納も出来ないとの事。 平日仕事の為、なかなかいけないのですが 何か郵送等で責めて今後の受給と貰いすぎたのを 返還する手続き等はないものでしょうか？ 通帳を停めるのも平日ですし、諸事情により、すぐに対応出来ません。 わざわざ休んで行くしかないのでしょうか？

以前に正社員で働いていた２年弱は厚生年金に加入していましたが、 派遣で働くようになってからはどうせ短期間の仕事だからと思って、 派遣会社の社会保険の加入手続きはせず、国民年金を払うのみでした。 けれども、今の仕事（派遣）が半年か１年くらいは長期で働くことになりそうなので、 厚生年金に加入を検討しています。 どうなんでしょうか。少しの期間でも厚生年金に加入しておく方が 将来年金生活になった時に受給額は増えるものでしょうか。 何十年後の年金制度がアテになるかは怪しい気はしますが・・・ 少しでもアドバイスがもらえれば幸いです。

私の弟が精神分裂病になりまして現在障害者年金を頂いて 生活しております。ですがとってもお金使いがあらく 今は母が年金を管理しておりますが母をなぐってお金を 出させていると言うような感じになっております。 ちなみに去年ぐらいから働けるようになりまして給料も 少ないけど頂いているようです。母は何かあったときの為に年金は出来るだけ手をつけづにやりたいみたいなのですが弟がそのお金を当てにしてしまって、これじゃあ社会復帰どころじゃないです。どんどん悪くなっています。 年金支給を一旦やめさせる事はできないのでしょうか？

現在裁定請求中ですが、国民年金での請求になるので、受給できるかどうかは微妙なところです。 却下された場合、体の状態を見ながら再申請を考えます。却下後、一定期間を経た後再申請可能とのことですが、いつから可能になるのでしょうか？

　人材派遣会社の契約社員として就職しましたが、父の社会保険の扶養のままです。契約社員として働いている間は自分の保険証を使っていました。先月、契約社員としての仕事が終わりました。今月は求職中で自分の保険証がありません。父の扶養の社会保険証を使用してもいいのでしょうか？何か問題が生じますか？それとも国民健康保険に加入するべきでしょうか？ 　 　 　

賞与の社会保険料ですが、厚生年金で保険料がかかるのは、賞与額で150万円、給与額で62万円という上限があり、会社側が賞与として支給しても、その回数が年4回以上になれば、保険料徴収上は「給与」とみなされるため、これらの仕組みを利用し、賞与を「年4回以上の分割支給」にすると保険料が抑えられると雑誌に書いてありましたが、現在7、12月に支給されている賞与を4回に分けてもらえば、保険料が少なくてすむのでしょうか。

質問です。 　今回の賞与から、総報酬制で社会保険料が 引かれるとのことなので、明細を確認してみました。 すると、健保は 3.5%しか徴収されていません。 インターネットで総報酬制を調べたところ、 4.1% 徴収されるべきだと思うのですが。。。 よくよく調べてみると、賞与だけでなく月給も 3.5%しか徴収されていません。 会社の事務が間違っているのでしょうか？ それとも、何かトリックがあるのでしょうか？ まさかとは思いますが、もしかして、会社が多めに負担してくれているのでしょうか？ ちなみに、私の勤める会社は、従業員数が１００人に満たない中小企業です。 あと、厚年は、正しく6.79%でした。 よろしくお願いします。

このまま少子高齢化が進めば受け取る人は 増える一方で支える世代は減るみたいです。 その結果若い世代は払った額より 少ない額しか受け取れないと聞きました。 それを見越してか最近は年金を払わない人も 少なくないみたいです。こんな状態なら ますます破綻に向かっています。私も 毎月2万ちょっと天引きされています。 その時になったら受け取り額が極端に 少ないと不満が噴出するだろうから、 消費税を上げるなりして給付水準は 落とさないとは思いますが。実際のところ どうなんでしょう？

母は昭和２４年生まれの、現在５４歳の専業主婦です。結婚前（５年６ヶ月）に会社勤めしていたときに、厚生年金をかけていました。そのとき、一時金？をもらうかどうか聞かれたそうですが、何ももらわず証書が家にあります。 他人の話では、６０歳になって手続きをすれば、毎月お金がもらえるとの話をききました。 そこで質問ですが、それはどのくらいの金額でしょうか？当時の給料や支払っていた厚生年金額は分からないのですが、今で言う手取り２０万くらいのOLさんくらいだと思います。

特定疾患です。障害年金とかは受けられるのでしょうか?

今、主人は妻型タイプの死亡保障４千万程の保険に入っています。 その内２千万程は年金型になっています。 （素人なので、よくは判らないのですが） 今まで主人は国民年金を支払ってなかったんですが、色々考えた結果、昨年９月頃から支払いしています。 その分、家計は勿論、圧迫されています。 その為、生命保険の年金部分を取外し、妻型を外そうと思ってます。 私の分はア○リカン○ァミリーか、何かに入ろうと思ってます。 担当の方に相談した所、万が一何かあっても国の年金は中々貰えないとおっしゃってました。 生命保険の年金部分は、身体を動かせない等の障害になれば、その年齢にならなくても貰えるそうです。 国民年金も同じと思ってたんですが、違うのでしょうか？！ その年金部分を外すと、月に５千円前後違ってくるみたいです。 生命保険等、無知なので質問文章もおかしいと思いますが、よろしくお願い致します。