年金

会社で給与から天引される社会保険のうち、健康保険料は支払って、厚生年金は支払わない、ということが合法的にできるのでしょうか。「将来もらえるかどうかわからない、払う額よりもらえる額が少ない可能性が高いのだから、会社として払わないという選択が可能だ、新聞で見た」と、私の勤め先の社長が言うのです。 そんなアホな、と私は思うのですが、彼は「絶対新聞で見た、○×タクシーは社員の手取を少しでも増やすためにそうしていると書いてあった。」と譲りません。 （なのに新聞名も日付も忘れたとのこと。ホントに見たの？手取を増やすんじゃなくて、会社の半額負担が減らしたいだけなんじゃないのか？） 今現在６５才以上の方に年金を払うための財源が少なくなってしまうのに、そんなのアリなんでしょうか。 タクシー会社なので社員じゃなくて、生保の外交員さんのように各運転手さんが事業主なのではないか？また、５００万歩譲って厚生年金は払わなかったとても国民年金は払うんじゃないか？そしたら会社だけトクじゃないか？健保と厚生年金が分けられなければ国保に入ることになるし、国保は３割負担だし、扶養家族の多い人は家族みんなが国保ということになれば負担増ですよね。決して社員のためにはならないような気がします。会社の大きさによっては社保に加入しなくてよいとか、関係あるのでしょうか。（そういえば、職安の求人票には社保加入かどうかマルを付ける欄がありますね。）ウチは小規模企業です。社員５から２２人で関連会社数社に分かれて所属しています。資本金は１千万未満。です。 まとまらない質問ですが、ビシっと解決していただけませんでしょうか。何卒よろしくお願い申し上げます。