健保の保険料

質問

質問です。
　今回の賞与から、総報酬制で社会保険料が
引かれるとのことなので、明細を確認してみました。

すると、健保は 3.5%しか徴収されていません。
インターネットで総報酬制を調べたところ、
4.1% 徴収されるべきだと思うのですが。。。
よくよく調べてみると、賞与だけでなく月給も
3.5%しか徴収されていません。

会社の事務が間違っているのでしょうか？
それとも、何かトリックがあるのでしょうか？
まさかとは思いますが、もしかして、会社が多めに負担してくれているのでしょうか？

ちなみに、私の勤める会社は、従業員数が１００人に満たない中小企業です。

あと、厚年は、正しく6.79%でした。

よろしくお願いします。

回答No.3

naosan1229 · ベストアンサー

健康保険証を確認してください。
保険者が○○健康保険組合となっていませんか？
○○社会保険事務所となっていれば、政府管掌の社会保険事務所なので、健康保険料率は１０００分の８２なのですが、○○健康保険組合となっている場合は組合管掌の健康保険組合なので、健康保険料率はその組合が決定することができます。
つまり、健康保険組合の保険証であった場合は、世間一般に言われている１０００分の８２よりも、高い場合と低い場合があります。

ご質問の場合ですと１０００分の７０ですので、社会保険よりも健康保険料率が安く設定されており、かなり事業状況のよい健康保険組合だと思います。
こういった健康保険組合というのは、同じ業種や関連企業ごとに設立されている場合が多いです。

たしかに会社が多く負担し、社員の負担を軽減する会社もありますが、その場合は厚生年金も負担されている場合が多いようです。しかしながら、厚生年金は通常どおり引かれているようなので、そうすると健康保険料率を独自に設定できる、健康保険組合に加入されているのではないかと思いますよ。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

保険証を調べてみたら、たしかに「東京都○○健康保険組合」となっていました。で、その保険組合の
ホームページを見ると、ちゃんと１０００分の７０を労使折半する旨が書かれていました。

回答No.2

noname#11476

その可能性（会社負担を折半より大きくする）はあります。特に厚生年金が正しいとすると、大いに可能性はあります。
賞与と月給両方とも言うと可能性は高いですね。

法律上は基本は「折半」ですが、会社が多く負担するのは法律上も認められています。

結構そういうところはありますよ。さすがに厚生年金を折半以上というのはあまり聞きませんけど。

お礼

ご回答、ありがとうございました。

回答No.1

vantage

専門家ではないので間違っているかも知れませんが、健康保険組合管掌の健康保険料は労使折半とは限らず、労使の交渉の元で自由に負担率が決定できたと思いますので、
>もしかして、会社が多めに負担してくれている
のかも知れません。

お礼

ご回答、ありがとうございました。