辞めた会社から仕事をしてほしいと言われています

質問

前の職場を上司からのパワハラ、サービス残業の多さを理由に退職し、すぐ別の会社に転職しました。
しかし、退職後も前の会社から、仕事をしてほしいと頼まれています。
私の業務の引き継ぎをしていた子が、適応障害になって働けなくなり、その子の分の仕事を誰がするのか、他の社員も自分の仕事でいっぱいのためできない、とのことで、私に白羽の矢がたったそうです。

みなさんなら、仕事を引き受けますか？それとも、断りますか？

回答No.13

kzr260v2

一般的な企業だとしたら、「パワハラやサービス残業を理由に退社された」「適応障害になるくらい過酷な業務の可能性がある」これらの事実から、人員の追加や改善を検討します。

退職した元社員に頼むことから、「人員の追加はしない」「サービス残業でやりくりしてもらう」ということを少なくとも考えているでしょう。

質問主さんが引き受けるメリットは一切ありませんし、引き受けないほうが旧職場のメリットになります。人員を増やし、きちんと残業代を支払い、パワハラはしない、といった改善がされる可能性があるからです。引き受けると、これらの改善がされる可能性が低くなります。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

回答No.12

noname#251351

既に転職しているなら、「仕事をしてほしい(それを引き受けるかどうか?)」というのが具体的にどういう想定なのかちょっとわからないんですけど、会社員(転職先)+副業フリーランスって感じなら、報酬を高く設定(この額もらえるなら頑張れるなという額)してそれでよければ請けると交渉するかな。

社員として戻ってきてほしいということなら戻らないです。

回答No.11

nihonsumire

それは、あなた次第ですね。個人的には、元の会社には戻らないですね。あなた自身が、辞めた原因を再考してみたらどうでしょうか。

回答No.10

chiychiy

こんにちは

せっかく穏やかな生活になっているのに
自分で自分の首を絞めない方がいいのではないでしょうか？

もう社員ではないので関係ないと思っていた方がいいです。

会社はあなたの優しさを利用しようとしているだけです。

私だったら無視して縁を切ります。

回答No.9

HutsuunoHito

無視の一択ですね
そんな会社潰れてしまえばいい

回答No.8

JP002086

基本は「お断りします」ですね。

受ける時は、条件を事細かく設定した上で受けますが、業務委託になるので正社員時の時給よりも倍以上の設定にします。
あとは、元上司の配置転換要求を織り込むかも？

回答No.7

t_ohta

今お勤めの会社に対して業務委託として発注して貰えるなら、受注してみるのもいいかもしれませんね。
会社対会社の取引であれば貴方が直接担当する必要は無く、誰か別の人に担当して貰い、貴方は担当者にアドバイスする形で関わることにすれば貴方の負担は余り無いでしょうし、今お勤めの会社にとっては売上が増える事になります。

回答No.6

nagaineko

＞みなさんなら、仕事を引き受けますか？それとも、断りますか？

絶対に断ります。
いいように利用されるだけです。

回答No.5

kano20

迷うことなく、お断りします。

何のための転職だったのか？考えてみましょう。
パワハラとサービス残業で次の子も辞めることになったのではないでしょうか？

他にあてもないし、貴方なら軽くまた戻ってくると判断されての打診でしょうから「今は職場に恵まれていて転職の意思はありません」と連絡も断ちましょう。

回答No.4

lunatism

「業務の引き継ぎをしていた子が、適応障害」「他の社員も自分の仕事でいっぱいのためできない」「私に白羽の矢がたった」で、働きやすい会社ではなさそうな上、社員の応募もない、と感じます。

ご質問者様への回答ですが、
「目先の好待遇を提示されても守ってもらえなさそうなので、自分なら断ります」です。