アルバイト 有給

質問

先週の土曜に精神的にきてましたが体調が良くないといい休みをもらいました。 昨日になり趣味で所属してる野球チームから次の土曜に練習試合があると言われどうしよう迷っています。
確かに職場的に土曜に人手がいるのはわかります。しかしこちらも遊んでるわけでなく、今までは日曜のみ活動のチームでやってきていた為問題なかったのですが、チーム事情から抜けてしまいそこからようやく見つけたチームが案の定基本土日活動で土曜が多いてとこです。
実際昨日にわかったので1週間前でなく急な有給なのですが皆さんならどうしますか？
確か有給休暇取得は義務で、不可能な場合時期変更権が会社側にあるはずですよね？
今のチームで先発メンバーとかでなければ、行かないですが、人数もギリギリでましては自分はチームで最年長て事もあり迷ってます。

回答No.3

okvaio

まあ、有給は体調不良などで、急遽、休むことは仕方ないとして、
リフレッシュを目的としたものは、計画的に取ることが原則だと
思います。
今回、野球に参加のために取れば、2週連続となると思いますので、
会社への印象は悪くなると思います。
こういったことは今回限りだと良いのですが、今後もとなると
考え物です。
今後のことも含め、事情をよく説明して取得すると良いかと
思いますが・・・

回答No.2

KZ1105A1

２択問題です。
その場合、アナタの今後の人生において何を優先するかです。
仕事を優先し、その職場での信頼を得て責任者として認めて貰える様に努力をするか、又は自分の趣味を優先し、アナタの存在なぞ無くても、職場は困らない様なシフト、人員配置になるか・・・それは不明です。

精神的に・・・というなら気分転換というリハビリ効果の意味もあると思いますが、問題は今後も「忙しい土曜日」を自分の趣味嗜好を優先して継続するか？ですよ。

そこでアナタが経営者思考になれるか、いちサラリーマンで一生文句、不平不満を言って生きる事になるかです。

回答No.1

agehage

まずあなたに有給があるかどうかはっきりしましょう
雇用状態によって法的に有給がない可能性もあります

そしてそもそも論ですが、これからもこのバイトを続けられるんでしょうか？
やめる気満々なら早めにその旨を伝えるべきです

私ならまずは職場に相談します
私用で土曜日を休めるかどうか、他のスタッフが出てくれるならば職場としては問題ないのです