病気を伝えるべきか、どうか

質問

現在とある国指定の難病指定の病気にかかっています。

人事部には入社時既往歴として書類には書いていますが人事部から特に詳細は何もたずねられていません。また私からも人事部からも直属の上司や部署長には直接は伝えていません。

いかんせん余りにも一般的に知られていない病気のため、病気の症状が出ると業務に影響が出ているため頻繁に仕事を中断したり、早退することが多く、周りには「怠けている」「気分的なもの」と言われます。

本来であれば自分から直属の上司や部署長に伝えればいいのですが、伝えることによって他の職員に知れ渡る恐れがあります。

実際過去に他の職員が病気のことを直属の上司や部署長に伝えたばっかりに、他の末端社員にも言いふらされ、仕事も調整ではなく干され、精神疾患になった方も居ます。

このような職場の状況ですが、何かよいアドバイスを頂けないでしょうか？

回答No.2

noname#209521

人事です。
うちの会社にも何人かいますよ、難病の人。
やっぱり全体的に疲れやすいとか、体調にムラがあるとか、傍目から分かりにくいのが特徴です。
僕のとこでは入社前に病歴で明かして入った人はいませんので、（すみませんが、病気のひとは全部落としますので）参考にならないのかもしれませんが、入社してから病気になったとして事務処理した方がいます。（ちょっと微妙だと思ったんですけどね、特定疾患健康保険の所持などで）
その方は営業部にいたんですけど太陽がダメだとかで資材部へ異動しました。
やはり病気の社員への最低限の配慮は会社として必要ですから。
言って配慮してもらえるのであるのでしたら信頼のおける上司にそれとなく個人的に相談してみてもください。
社内としては悪気なく病気への配慮をするにあたり、大きな会社でコンプライアンスがしっかりしてても病名や症状についてはダダモレです。
配慮＝理解＝病気の公開はどうしても仕方ありません。
以前、神経内科に掛かっている難病の方がいたのですが精神内科と間違われて・・・なことがありました。（もちろん神経内科でもメンタル面の病気の人もいるはずなんですが）うちはメンタル病気は確実にNGなのです。
病気自身について知られたくないのであれば僕自身は隠したほうが良いよ、という人にはそういうアドバイスをしています。

回答No.1

tetsuya_oki

３９歳、双極性障害持ち、最近復職しました。
んー、難しいですね。でもはっきり言って、直属の上長の考え方というか、人間性次第じゃないかと。
直属上長が病気の話を聞いて、それでも頑張って働こうとしている貴殿を応援してくれるような人だったら、話す価値がありますが、そうでなければいたずらに腫れ物扱いされるだけで良い気にもなれませんし、話してもあまりメリットはないのではないでしょうか。
ちなみに私の職場は課長をはじめ、課員の皆さんが病気のことを知っていますが、特に病気の話題になることもなく、普通に仕事しています。私自身も病気だからどうこうと言うことはなく、病気が再発しないよう、自己防衛はしますが、できるだけ良い仕事ができるよう、心がけています。
そんな心構えで仕事に取り組むというのでどうでしょうか。